大學生求職：謹防就業(yè)陷阱
眼下，又到了大學生求職高峰期，就業(yè)形勢依然嚴峻。專家為此提醒大學生應(yīng)調(diào)整心態(tài)，增強維權(quán)意識，謹慎防范。
陷阱一，招聘會“花樣”多
在招聘會上，少數(shù)企業(yè)打著招聘的幌子，誘騙學生做傳銷甚至是其他違法的事情時有發(fā)生。
新鄉(xiāng)醫(yī)學院應(yīng)屆畢業(yè)生于鵬飛在今年1月的一次招聘會現(xiàn)場，被幾個流動招聘者攔住，他們說公司業(yè)務(wù)在江浙一帶，經(jīng)過短暫交流后就告訴小于：“我們就需要你這樣的人員，不需要工作經(jīng)驗，包吃包住，年薪兩萬元以上。”又多接觸了幾次，他竟然發(fā)現(xiàn)，公司是做傳銷的，“多虧我辨別能力強，否則就被他們的花言巧語給迷糊了。”于鵬飛一臉慶幸。
某學院的畢業(yè)生小李，幾天前向記者講述他的一段痛苦經(jīng)歷，可沒那么幸運。2009年，他參加過招聘會后，很快就收到一家山東企業(yè)的錄用通知，并告訴他，上班時帶1萬元現(xiàn)金，以便異地安排生活。
到企業(yè)不久，企業(yè)又以辦理證件為由，拿走他的身份證，要求再交8000元的培訓費。“在培訓會現(xiàn)場，聽了十多分鐘，就發(fā)覺不對，那個場面就像是電視上播出的傳銷現(xiàn)場。”小李說，他不相信一年能掙100萬元的謊言，也沒有按照傳銷人員的要求，發(fā)展下線，“我不想欺騙親人和同學。”僥幸的是，該傳銷組織被警方查處，他才得以脫身。
陷阱二，協(xié)議成為“霸王條款”
我省某醫(yī)學高等專科學校的畢業(yè)生謝雷等6人的就業(yè)經(jīng)歷頗有代表性。2011年他們集體到廣東一家民營企業(yè)做食品檢測工作。該企業(yè)給學生們的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅;工作滿一年，分房;工作滿三年，配車。
急于求成的學生們與企業(yè)簽訂了工作合同。但在工作中，他們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常會違反合同上的“霸王條款”：遲到一次罰款500元，在食堂吃飯，剩菜罰款100元…… 一個月下來，扣掉各種罰款，只有可憐的400多元。6名學生大呼上當，集體反抗，要求辭職，該企業(yè)卻拿出工作合同，要求每個學生交800元的違約金。
由于大學生在求職中處于弱勢地位，維權(quán)意識缺乏，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為類似這種“霸王條款”的不平等協(xié)議。
陷阱三，中介騙取費用
一些非法中介機構(gòu)之間相互串通，或是造成不退回費用的事實，或是以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至丟失。
河南理工大學應(yīng)屆畢業(yè)生朱佳佳2月初在網(wǎng)上看到一則招聘廣告：甲公司代理技術(shù)人員、管理人員等各種職業(yè)的中介服務(wù)。很快他就打電話去咨詢，對方告訴他什么工作都有，過去就行。朱佳佳在甲公司交了400元，公司老板順手給乙公司寫了個紙條：王經(jīng)理，請幫忙安排朱佳佳的管理人員崗位。
忐忑不安地趕到乙公司，老板告訴他，“先交300元押金，明天就安排你上班。”收到錢后，老板說鑒于他素質(zhì)比較高，推薦到丙公司。之后丙公司收了他300元后，又把他推薦到丁公司，最后丁公司也要收錢。
朱佳佳這才如夢初醒，意識到他們是在“雁過拔毛”地相互推薦，強烈要求退款。幾個公司卻相互推諉、賴賬。
陷阱四，“隨心所欲”的試用期
河南大學的2010屆畢業(yè)生小韓，通過參加招聘會被一家河南業(yè)界小有名氣的廣告公司錄用。按照雙方口頭協(xié)議，試用期為3個月，最終由公司決定是否正式聘用。
小韓踏踏實實工作，根據(jù)需要隨時加班加點。誰知試用期一結(jié)束，經(jīng)理說他不稱職，需要繼續(xù)試用。小韓事后得知，公司里有的員工試用期超過一年，有的甚至長達兩年，還沒有被正式錄用。
與此相反，有些單位沒有試用期，同樣存在騙局。用人單位規(guī)定大學生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作。可當大學生感到新單位各方面情況不盡如人意，想要另謀高就時，才發(fā)現(xiàn)自己“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要付出代價。
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