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護士行業(yè)就業(yè)前景分析
隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，我國護理事業(yè)的發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。護士是醫(yī)療保健隊伍的重要力量，如何更好發(fā)揮其才智和力量關(guān)系到衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量。以下是小編整理的護士行業(yè)就業(yè)前景分析，一起來看看吧。
(一)護士的行業(yè)背景
雖然我國護理人員的隊伍一直在不斷壯大，可總數(shù)仍然遠遠低于WHO建議的護理人員數(shù)量標準(即每千人口中應(yīng)有2名護士)，存在著嚴重的護士短缺問題。長期的護理人員短缺，一方面影響了醫(yī)療工作的正常開展，另一方面加重了在職護士的工作負擔，降低了護理工作的質(zhì)量。
在每千人口護士比例方面，1998年世界很多國家已經(jīng)達到3以上，而我國每千人口只有1名護士。我國的醫(yī)護比大約是1：0.6l，而許多國家均超過1：4。由此可知，我國護士的社會需求市場很大。隨著醫(yī)療市場改革、就業(yè)觀念的變化，聘用制護士成為護理隊伍的主體，臨床護理人員工作壓力大、負荷重現(xiàn)象日益突出。
(二)我國醫(yī)院的發(fā)展概況
1.非營利性醫(yī)院發(fā)展概況
建國以來，公立醫(yī)院一直作為國家公共衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的主體而存在，肩負著社會基本醫(yī)療保障和公共衛(wèi)生服務(wù)的重擔，保障脆弱人群對醫(yī)療服務(wù)的可及性，是帶有公益性和社會福利性的特殊領(lǐng)域。2000年國家出臺對醫(yī)院劃分營利性醫(yī)療機構(gòu)與非營利性醫(yī)療機構(gòu)的政策，此項政策主要是為了在醫(yī)療市場上倡導(dǎo)競爭，提高醫(yī)療服務(wù)水平，改變醫(yī)療市場存在的公立醫(yī)院壟斷經(jīng)營、服務(wù)水平不高的情況。但從實際情況來看，公立醫(yī)院對醫(yī)療市場的主導(dǎo)地位沒變。根據(jù)衛(wèi)生部最新統(tǒng)計，2011年，我國醫(yī)院總數(shù)為21，979家，其中公立醫(yī)院13，542家，占61.61%，醫(yī)院的從業(yè)人員中，公立醫(yī)院占87.93%。
2.營利性醫(yī)院發(fā)展概況
近年來，我國民營醫(yī)院發(fā)展迅猛，已經(jīng)成為目前醫(yī)療市場一股新興、不可忽視的力量。我國民營醫(yī)院以每年12%左右的速度遞增。我國民營醫(yī)院大多數(shù)規(guī)模不大，投資或固定資產(chǎn)不太多。固定資產(chǎn)100-500萬元的較多，3，000萬元以上的僅占7%左右。我國民營醫(yī)院起步較晚，高端醫(yī)院很少，直到2009年5月，才出現(xiàn)第一家三甲民營醫(yī)院。
目前，由于受諸多因素的影響，比如：護士在我國的地位低、歐美發(fā)達國家高薪和綠卡的吸引、我國培養(yǎng)護士的基地不足、護士崗位編制少、醫(yī)院對護士的管理不善等，造成我國護士短缺現(xiàn)象嚴重。
【拓展】護士就業(yè)方向
護士專業(yè)現(xiàn)狀：
護士專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，應(yīng)予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數(shù)量遠遠不夠，醫(yī)護比例嚴重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應(yīng)是1：4.而目前全國1：0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)生部的要求，與1：2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數(shù)為130.78萬人，醫(yī)生總數(shù)為209.97萬人，按衛(wèi)生部最低醫(yī)護配置，護士的數(shù)量缺口近300萬人。
護士專業(yè)就業(yè)前景：
國內(nèi)形勢：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展及全面建設(shè)小康社會目標的逐步實現(xiàn)，廣大人民群眾對健康的需求、對衛(wèi)生服務(wù)的需求越來越高。同時科學(xué)技術(shù)的進步和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革的不斷深入，對護理人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)都提出了更高的要求。中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要提出的目標：“增加臨床一線護士總量，實現(xiàn)護士人才資源的合理配置，到2007年，全國的三級醫(yī)院的編制護士應(yīng)達到護士的配備標準。到2010年，全國85%的二級醫(yī)院的編制護士應(yīng)達到護士的配備標準。”教育部、衛(wèi)生部等六部委聯(lián)合召開的“制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”新聞發(fā)布會稱，我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，今后將加大護士的培養(yǎng)，預(yù)期到2015年，我國的醫(yī)護比達到1：1.每年需要培養(yǎng)各層次護士15萬人。護理人才緊缺，男護士更是供不應(yīng)求。全國各類醫(yī)院尤其是綜合性大醫(yī)院都需要男護士。他們認為男護士身體素質(zhì)好，動手能力強，在急診科、手術(shù)室、ICU病房等崗位能夠更好的發(fā)揮作用，服務(wù)患者。我校2005屆首批男護士畢業(yè)后已被上海及市直各大醫(yī)院錄用。
就業(yè)方向：
學(xué)生就業(yè)主要分布在各級各類綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院、急救中心、康復(fù)中心、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心，并且從事臨床護理、護理管理工作。如果國家發(fā)展到一定的程度，還可以為每一個家庭和小區(qū)配備一個護士，到那個時候護士可以進入家庭和社區(qū)。
就業(yè)崗位：
護士、美容師、銷售代表、醫(yī)藥代表、護士長、護理部主任、導(dǎo)醫(yī)、產(chǎn)品專員、美容導(dǎo)師、醫(yī)院代表、手術(shù)室護士、客服專員等。
城市就業(yè)指數(shù)：
護理學(xué)專業(yè)就業(yè)崗位最多的地區(qū)是北京。薪酬最高的地區(qū)是石家莊。
就業(yè)崗位比較多的城市有：北京[2591個]、廣州[1962個]、上海[1892個]、武漢[934個]、深圳[864個]、成都[698個]、杭州[614個]、南京[544個]、鄭州[462個]、濟南[452個]等。
就業(yè)薪酬比較高的城市有：石家莊[6000元]、重慶[5249元]、南京[4999元]、北京[3999元]、成都[2999元]等。
同類專業(yè)排名：
護士專業(yè)在專業(yè)學(xué)科中屬于醫(yī)學(xué)類中的護理學(xué)類，其中護理學(xué)類在整個醫(yī)學(xué)大類中排名第4位。
盡管我們用判斷力思考問題，但最終解決問題的還是意志，而不才智。
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