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  • 如何讓考官重視你的面試技巧?

    時間:2024-10-21 02:12:44 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    如何讓考官重視你的面試技巧?

      在面試中對求職者的考核,感性因素占有決定性的位置,比如考官領(lǐng)導(dǎo)覺得你不錯,對你的印象很好,那么你獲得錄用通知的可能性就大大增加,相關(guān)則得不到重視,而與工作失之交臂。那么如何讓考官重視你?看來你還得了解以下面試技巧:

    如何讓考官重視你的面試技巧?

      1、面試總體印象

      在人際交往中,人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象,似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而,一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋,就變得難以表達(dá)了。

      不同類型的人,會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過對應(yīng)聘者的言談舉止觀察,來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來確定其是否是自己需要的人選。

      面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì),都會在平常的言談舉止中流露出來。

      面試技巧:氣質(zhì)高雅、風(fēng)度瀟灑

      氣質(zhì)也許源于陶冶,但是風(fēng)度則可以操作,讓考官重視你就要提高面試禮儀,風(fēng)度往往伴隨著禮儀,一個有風(fēng)度的人,必定諳知禮儀的重要,既彬彬有禮,又落落大方,順乎自然,合乎人情,每個人都有自己的形象風(fēng)格,展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個重要因素便是自信。

      2.語言就是力量

      如果說外部形象是面試的第一張名片,那么語言就是第二張名片,它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。誠懇、親和、自信的談話態(tài)度會讓你得到面試官的重視,幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上,盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流,恰到好處,妙語連珠,耐人尋味,又不夸夸其談,夸大其詞。

      面試技巧:自我介紹要點(diǎn)

      讓考官重視你從自我介紹開始,應(yīng)把握以下幾個要點(diǎn):

      首先,要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長,并要有相當(dāng)?shù)目尚哦,要突出你與眾不同的個性和特長,給考官留下幾許難忘的記憶;

      其次,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;

      第三,堅(jiān)持以事實(shí)說話,少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯,介紹時應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;

      最后,盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時,應(yīng)如實(shí)告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

      如何讓考官重視你的面試技巧,總的來說,就是要做到儀態(tài)大方得體,語言清晰流暢富有邏輯性,最好不要緊張,面帶笑容,樹立好自己的形象,這樣考官才會對你產(chǎn)生好感,并自然而然受到考官的重視!

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