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  • 聽懂面試官的"言外之意"助你面試成功

    時(shí)間:2024-09-22 12:47:54 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    聽懂面試官的"言外之意"助你面試成功

      在面試過程中,一些精明的面試官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下種種圈套,以聲東擊西的方式,從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最后決定錄用與否。對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來說,能否清楚地掌握面試官的“言外之意”,并用巧妙地回答拉近與面試官的距離,贏得最后的勝利便顯得特別重要。今天就來給大家分享下應(yīng)對(duì)此類問題的技巧。

    聽懂面試官的

      言外之意一

      “你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”

      分析:問這樣的問題,面試官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績,而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。如果你如數(shù)家珍地將自己過去的成績一一羅列開來,只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。

      對(duì)策:你可以這樣回答:“在大家的幫助下,我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于進(jìn)取的一面,同時(shí)又表明自己尊重別人的勞動(dòng),顯得客觀、公平。

      言外之意二

      “我上學(xué)那會(huì)兒某功課經(jīng)常不及格,我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好,你能談?wù)勈鞘裁丛騿?”

      分析:對(duì)于這樣的問題,如果你順著桿兒爬,回答說:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,因?yàn)槊嬖嚬賳栠@種問題絕對(duì)不是在和你套近乎,很大程度上,他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身查找原因,還是喜歡推卸責(zé)任?

      對(duì)策:最好的處理辦法是既不推卸責(zé)任,也不要一味自責(zé),而是直面現(xiàn)實(shí)。你可以這樣回答:“是的,我這門功課成績不是太好,但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。”

      言外之意三

      “您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬元,您會(huì)怎么做?”

      分析:面對(duì)這類問題,如果你抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀,或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案,你都會(huì)中他們的圈套。實(shí)際上,面試官這個(gè)時(shí)候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力,而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng),因?yàn)樵趲缀跛械膰H化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法都是員工行為的最基本要求。

      對(duì)策:你可以這樣回答:“我想您的問題只能是一個(gè)’’如果’’,我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會(huì)干違法亂紀(jì)的事情的。當(dāng)然,如果您非要求我那么做的話,我也只有一種選擇:辭職?”

      言外之意四

      “真對(duì)不起,我們不能錄用你!”

      分析: 面試 過程往往是應(yīng)聘者與面試官之間斗智斗勇的過程。一些面試官可能會(huì)問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋(gè)明顯不友好的發(fā)問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應(yīng)聘者心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套 了。

      對(duì)策:面對(duì)面試官的咄咄逼人,當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候,別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。


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