面試必問，你有什么缺點(diǎn)，面試技巧

面試必問，你有什么缺點(diǎn)，面試技巧

　　摘要：

　　人無完人，每一個人都會有他的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在評價一個人的時候，根據(jù)他的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，取長補(bǔ)短，綜合所有，優(yōu)點(diǎn)加分，缺點(diǎn)減分，最后才打上一個合理的分?jǐn)?shù)。沒有人會拿到100分，因?yàn)樗�必定有缺點(diǎn)，只是這缺點(diǎn)是否“缺”得不靠譜。面試的時候，面試官肯定會了解一下你的優(yōu)缺點(diǎn)，才會給你打上個合理的分?jǐn)?shù)。

　　案例：

　　“我最大的缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)!”聽到來面試的應(yīng)屆畢業(yè)生小黃那自豪的回答，我無語了。

　　在人才招聘里頭做了不少的年頭了，還真的頭一次聽到這樣的回答。我在人力資源部門里，每天面對著各種形形色色求職者，基本上面試對我來說相當(dāng)與一個機(jī)械工作，因?yàn)槲颐看味际菃柲敲吹膸讉�問題。

　　別以為我很不敬業(yè)，相反，我可是相當(dāng)?shù)膶�業(yè)的，因?yàn)槲铱梢酝ㄟ^問那幾個問題，就可以從應(yīng)聘者的身上得到我想要的答案，包括他的對話技巧，眼神，坐姿，神態(tài)，穿著，人際關(guān)系等待。

　　小黃是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，來這里應(yīng)聘SEO的，剛開始他的自我介紹還算可以，學(xué)歷也是大專的，基礎(chǔ)比較扎實(shí)，這樣培養(yǎng)起來也不會太難，可是當(dāng)我問道一個慣例問題的時候，他卻給我這樣的答案。聽完他在自薦是個難得的人才后，我插入一句：你覺得自己有什么缺點(diǎn)?小黃可能自我介紹完后，覺得自己神勇起來了，想都沒想就蹦出了一句：我最大的缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)!

　　聽到這句我差點(diǎn)沒從凳子上摔下來，這答案，是該說你取巧，還是說你無知、自大呢?然后我不改臉色，在問了幾個問題，從旁推敲出他還是持這個答案的態(tài)度。不久，我便結(jié)束了面試了，在結(jié)束的時候我對他說了最后幾句話：人無完人，如果你覺得你自己沒有缺點(diǎn)，就沒有改進(jìn)的方向，就不會進(jìn)步，回去在想想你到底有什么缺點(diǎn)吧~!小黃離開了，走的時候一副若有所思的樣子......

　　面試剖析：

　　如果你還不知道自己有什么缺點(diǎn)，那你就是相當(dāng)失敗者。得出自己缺點(diǎn)的最有效方法是問別人，當(dāng)然是你的朋友親人，也可以那自己跟某某某比較一下，自己哪里比不上人，為什么比不上，原因所在就可能是你的缺點(diǎn)了。其實(shí)面試的時候，面試官并不是真的想了解你的缺點(diǎn)，而是通過這樣的一個問題，來檢驗(yàn)?zāi)銓ψ陨頎顩r的熟悉程度，并對自身狀況的發(fā)展持什么態(tài)度。說白了就是想知道你是怎樣克服自身的不利條件，怎樣尋求發(fā)展。

　　面試技巧：

　　面對這樣的問題，當(dāng)然不能否認(rèn)你是沒有缺點(diǎn)的，肯定要說自己有缺點(diǎn)，但面對面試官，你只要說出一個兩個“微不足道”的“缺點(diǎn)”來就行了。

　　如何“微不足道”，微到他不能對你應(yīng)聘職位的工作有影響，你總不能在面試一個手工操作員時說自己的缺點(diǎn)是個左撇子吧。方正可以影響到你的生活，但別影響到日后的工作。

　　而且所謂的“缺點(diǎn)”也可以不是真”缺“。事物都有兩面性，你的缺點(diǎn)在其他的一方面就有可能是優(yōu)點(diǎn)，就比如我說：我有通宵的習(xí)慣，以前我工作的時候，遇到了問題就一個勁的猛研究，猛干，結(jié)果就一個不小心給通宵了。說的是個缺點(diǎn)，但在面試官的眼里，你有可能是個優(yōu)點(diǎn)：這小伙子有干勁~!

　　總結(jié)：

　　沒有缺點(diǎn)的人注定會失敗，因?yàn)樗�連自己的缺點(diǎn)都不知道，如何能學(xué)會提升呢，在面試的時候也是實(shí)現(xiàn)自我提升的機(jī)會，你可以大膽的說出你自己的缺點(diǎn)，但一定要向面試官表明你如何面對自己的缺點(diǎn)，如何克服之，這樣，面試官才覺得你是一個可造的人才，才會給你機(jī)會實(shí)現(xiàn)你的愿望，同樣他也會得到一個肯改進(jìn)的人才。

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