- 相關推薦
基層工作者面試，考生向考官問好聲音成“綿羊音”
“我自信滿滿地走進考場，可一眼望去這么多考官，整個人都懵了，話都說不大清楚。考官對考生的打分包括綜合分析能力、解決實際問題能力、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個方面。“我自信滿滿地走進考場，可一眼望去這么多考官，整個人都懵了，話都說不大清楚。”小張說，這次真被 “嚇”倒了，只發揮了六成水平。“以前參加公務員面試都沒那么大陣勢。” 今年，拱墅區公開招聘55名鄉鎮街道基層工作者(詳見早報7月24日相關報道)，結果有1334名考生參加筆試，最終233人入圍面試。昨天，入圍人員匯集長征中學，展開面試較量。不過，首次啟動的22人“大評委制”，讓不少考生有些“搪不牢”。 社工面試首用“大評委制” 這次，拱墅區為了確保招聘工作的公平公正，在面試過程中啟用了“大評委制”，每個評委組由7名專家評委和15名群眾評委組成，一個考生要面對22個考官。 22個考官是個什么概念?要知道，一般的公務員考試面試只有7個考官。這個陣勢，基本可以和去年我省競爭性選拔“副廳級”職位面試(30個考官)以及今年杭州市第八次聯合公選面試(27個考官)相匹敵。 考官對考生的打分包括綜合分析能力、解決實際問題能力、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個方面。 考題不難考官“嚇”人 “這次的考題應該說不算難，但我看到22個考官就很緊張，思維斷斷續續的。”不少考生走出考場后連呼緊張，這些考生大多是剛踏上社會不久的年輕人。 因為面試特設了媒體觀察席，記者得以進入考場感受氛圍。在小河街道報考組現場，22位考官呈“7—8—7”陣型坐定。 考生要在10分鐘內回答三個題目：一是結合應聘崗位來理解“最有希望的成功者是善于利用機會去發掘開拓的人”;二是樓上住戶經常放鴿子，樓下住戶受不了，兩家吵起來，你怎么處理?三是如何推進農村黨內民主建設。 一位女生走進來，笑著向考官問好，但聲音明顯有些“綿羊音”。另一位女生，光看題目就用了4分鐘，回答第三題只能是“草草收場”。 “盡管他們的態度很和藹，可第一次面對如此數量的考官，確實有點害怕。”小盛有一年工作經驗，但還是怯場了。 “從一定程度上講，要面對這么多人，對年輕人的心理是個考驗。”一位考官說。
【基層工作者面試，考生向考官問好聲音成“綿羊音”】相關文章：
面試考生必看：千萬別忽視考官拉家常02-18
解密：面試考官心理11-12
面試中打動考官的技巧03-03
關于同安面試考官11-20
面試如何抓準考官的心理11-11
面試時，考官的心思別猜11-11
教你揣摩面試考官心理11-12
面試主導考官起什么作用04-17