求職面試八大心態病毒
求職不當沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，應屆生資訊網總結了以下八點客觀因素面試技巧，僅供盲目求職者參考。
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類毒素也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才包裝。大學生在面試時是有規和距的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。成功面試的關鍵就是真實。
病毒二：職業理想成為借口
大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在興趣中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找興趣。
病毒三：擇業強求門當戶對
很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
病毒四：畢業就業只顧伸手
大學生畢業后擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就業工作是該向社會伸手的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的揠苗助長
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什么現在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說是現代版的揠苗助長。
病毒六：參加招聘會衣著不得體
參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現；二是模仿秀，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。著裝面試技巧關鍵時刻都挺重要的。
病毒七：個人材料準備過詳
病毒八：二次面試心態失衡
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