煤礦職工思想動態(tài)分析

2015煤礦職工思想動態(tài)分析

　　“員工在想些什么?最關(guān)心的熱點和難點是什么?有什么意見和建議?”日前，山東能源龍礦集團(tuán)北皂煤礦黨委組織各基層黨支部書記、職工代表按時召開月度座談例會，全面客觀地了解員工思想狀況，準(zhǔn)確把握員工思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，通過幫助員工解決實際問題凝聚人心，增強(qiáng)員工對與企業(yè)的責(zé)任心和歸屬感，合力保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

　　針對當(dāng)前企業(yè)面臨諸多的發(fā)展難題，職工思想進(jìn)入活躍期的實際，該礦黨委始本著員工利益無小事的理念，積極搭建企業(yè)與職工交流溝通的平臺，進(jìn)一步建立完善職工思想動態(tài)分析機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)工作常態(tài)化。他們每月由各區(qū)隊班組廣泛收集員工提出的問題建議，上報政工科后，由政工科安排專人負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實，經(jīng)篩選匯總，整理形成《北煤職工思想動態(tài)》簡報，同時根據(jù)問題分類，劃分出安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、生活后勤等，逐一落實督辦事項，進(jìn)行跟蹤督辦，定期利用早調(diào)會時間通報情況，實施閉環(huán)管理執(zhí)行流程，堅決杜絕推諉扯皮、久拖不辦不良現(xiàn)象，使所有職工問題建議在“當(dāng)面鼓對面鑼”的處置辦理過程中得以解決。對受客觀因素導(dǎo)致辦理緩慢、進(jìn)展需要周期的職工問題和建議，及時加強(qiáng)與職工的溝通，做好解釋和答復(fù)工作，消除職工疑慮，并落實限時辦結(jié)制，確保“事事有落實，件件有回應(yīng)”。

　　“經(jīng)常性的進(jìn)行員工思想動態(tài)分析，掌握員工思想動態(tài)，能夠及時了解職工群眾的所思所想和所慮，增強(qiáng)了思想政治工作的針對性和實效性，更好地解決員工生產(chǎn)、生活中的難題，保障員工隊伍和諧穩(wěn)定”，該礦黨委負(fù)責(zé)人說。

　　據(jù)了解，該礦自2015年1月就堅持推行職工思想動態(tài)分析制度，建立起以礦黨委為核心，以政工干部為骨干、行政干部廣泛參與，全礦黨政工團(tuán)齊抓共管的大格局，形成了橫到邊，縱到底的職工思想動態(tài)分析體系，架起企業(yè)與職工之間的溝通“橋梁”，暢通對話渠道，做到下情上達(dá)，有的放矢。通過分析研究員工思想動態(tài)的特點和規(guī)律，實現(xiàn)了員工思想動態(tài)分析管理的規(guī)范化、程序化和常態(tài)化。截止到目前，共編發(fā)《北煤職工思想動態(tài)》113期，收集梳理、解決員工關(guān)心、關(guān)注的熱點、難點問題1750余條(件)，為維護(hù)礦區(qū)發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

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