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與領導相處的藝術
如何與領導溝通、相處?你不知道與領導相處也是一門藝術，這個問題，從兩個方面進行論述：1.他為什么是你的領導。2.如何與這樣的領導相處。
他為什么是你的領導?不同的人，能列出不同的原因，比如他比你工作能力強，他比你會為人處事，他比你有背景，甚至他比你年齡大、入行早等等。但不論什么原因，他是你的領導已經是既定的事實了。
如果你有能力，那么你可以給自己一個方案，讓自己一步步超越你的領導，但是必須有一個前提：那就是你先和你的領導進行相處，這就進入了我們第二個話題。
如何與這樣的領導溝通、相處?好的領導，他會替你著想，所以你們相處很輕松。但是有的領導，他不僅不會替你著想，反而會給你制造麻煩。并且在你稍微表示一點不悅時，他會把你視為敵人，對你變本加厲。
為什么會是這樣呢?簡單的說，你要么威脅到了他的利益，要么你的行為讓他不爽了。但是無論哪一種，都是與你有脫不掉的干系。你們之間只有敵意，沒有互信。因此，互信需要從這里開始：
第一：在處理涉及領導利益的問題時，一定要小心謹慎，盡量將領導的利益充分考慮。實在避不過去，也要主動和領導進行溝通。否則你被記仇，也是客觀的。
第二：在與領導相處時，一定要學會圓滑。你可以不巴結領導，但是你一定要讓領導的面子過的去。能夠做到這點，起碼不會被領導討厭。圓滑最簡單的辦法，就表現出一個實在人的形象，這樣也可以避免被記仇。
第三：與領導相處的前提是，一定要做好自己的工作。尤其是領導布置的工作，盡管有時不是很緊要，但是優先級不能特別低。這可是會代表你對領導的重視程度，時間長了可以建立互信。
第四：多了解或學習一些領導感興趣的話題，這樣能夠增進你們的共同語言。有了共同語言，相處起來就容易多了。等互信建立起來后，日常的事情相對來說就好辦多了。
總之，如何與領導相處，不建議魚死網破，建議游刃有余。而無論與什么樣的領導相處，游刃有余的前提就是要與領導建立起互信。與領導相處是門藝術，是種能力。
還有工作表現良好，少偷懶。領導總是會希望工作上的事情下屬能夠盡量做好，如果你能按照領導的要求并且把每個細節都做得出眾，領導自然會看在眼里的。
不要和同事在背后議論領導，也不要在領導前議論同事。千萬不要和同事在背后指點領導這不好那不好的，即使同事罵領導多壞，也不要輕易表現出你的態度，要知道，終有一天，你說的話會傳到領導耳朵里。
懂得討領導歡心。很多時候工作上的事情總會被搬到餐桌上，所以不要放過和領導聚餐的機會，多和老板應酬，多多露面，讓合作公司的人也知道有你這個人的存在。
在領導前不唯唯諾諾。偶爾拍馬屁是可以的，領導問你意見的時候，要有自己的想法，不要怕得罪領導，一個兼聽則明的領導是會認真聽你的意見。領導找你談話的時候，換個角度，站在他的立場想問題。
承擔責任，接受批評。工作上難免會有犯錯的時候，不要逆反，虛心聽領導的批評，不要自以為是，即使你認為領導站著說話不腰疼，說的都是廢話。你要知道，領導在某一個方面還是比你懂得多的。
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