北京五險一金繳納比例表

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2016北京五險一金繳納比例表

　　“五險一金”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，各地的“五險一金”繳費標準并非完全一致。以下是應屆畢業生小編給大家整理關于北京的相關內容，快來閱讀看看吧。

2016北京五險一金繳納比例表

　　2016最新北京“五險一金”繳費標準及待遇

　　“五險一金”講的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。

　　養老保險

　　企業以全部職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，以20%的比例繳納基本養老保險費，全部劃入養老保險統籌基金。職工個人則以上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數也設置了上限和下限，低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數;超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數。

　　按規定，繳費年限滿15年才能享受基本養老保險待遇。基本養老金最重要的兩部分為基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1%;個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。因此，你的養老基本金大體可以這樣計算，基本養老金=(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存余額/計發月數。

　　醫療保險

　　職工按本人上一年月9fb平均工資的2%+3元繳納基本醫療保險費，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同;企業則以繳費基數10%的比例繳納，同時規定男士必須交滿25年，女士則為20年。

　　門診費用規定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬元。

　　失業保險

　　職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費，企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

　　失業人員領取失業保險金的計算繳費時間： 1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金，2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金，依此類推，領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

　　生育保險和工傷保險

　　企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，算為女職工產假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，可以理解為產假期間也有工資;生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

　　工傷保險則根據單位被劃分的行業范圍來確定工傷費率，不盡相同。

　　住房公積金

　　住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

　　關于社保基數申報的問題和養老保險的跨地區轉移

　　關于社會保險基數申報的問題很多人都存在認識上的誤區，認為申報的基數越少越好(個人繳費就越少)，其實不然。我們的工資一般都分為基本工資、各項福利和獎金，很多企業都是只按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養老、醫療、失業和公積金這些都是由企業和個人來共同承擔的，而且企業出的是大頭。假如只算三險，那企業承擔的部分為：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承擔的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企業繳納的費用大概是你的三倍多。

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