- 相關(guān)推薦
長春就業(yè)市場的情況
長春缺口最大的職業(yè)是什么？供大于求的職業(yè)又是什么？近日，長春市就業(yè)服務(wù)局發(fā)布《長春人力資源市場2017年第1季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》），今年前三個(gè)月長春市人力資源市場和各級人力資源市場共舉行42場特色主題招聘會，約17.5萬人入場求職。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，上季度缺口最大的職業(yè)是服務(wù)員，5個(gè)崗位只有4個(gè)人應(yīng)聘。其次是保安和營銷人員。崗位供大于求的職業(yè)是司機(jī)，3個(gè)崗位有4個(gè)人去求職，其次是財(cái)會人員和保管人員。
■數(shù)字
———長春市通過各級人力資源市場進(jìn)行招聘的各類人員94504人，進(jìn)入人力資源市場求職登記的人員124731人，求人倍率0.76。
———76.58%的用人需求對求職者的性別有明確要求，對男性的需求比重高于女性14.25個(gè)百分點(diǎn)。
———碩士以上文化程度求職者的求人倍率最高為0.90。其次是高中學(xué)歷求職者為0.83，大專和職高、技校、中專并列排在第三位，求人倍率為0.82，大學(xué)文化程度求職者的求人倍率最低為0.54。
關(guān)注1
招聘崗位與求職人員3∶4
據(jù)了解，《報(bào)告》中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，來源于長春市市本級和長春市1縣、2市、7區(qū)、4個(gè)開發(fā)區(qū)的16個(gè)人力資源市場，以及172個(gè)街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、413個(gè)社區(qū)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、就業(yè)洽談會所采集的人力資源供求信息。其中，流動求職人數(shù)通過抽樣調(diào)查方法獲取，均為有效數(shù)據(jù)。
《報(bào)告》顯示，今年一季度，長春市人力資源市場和各級人力資源市場共舉行42場特色主題招聘會，約17.5萬人入場求職，其中意向成交68100人，推薦意向成交率38.91%。
長春市通過各級人力資源市場進(jìn)行招聘的各類人員94504人，進(jìn)入人力資源市場求職登記的人員124731人，求人倍率0.76。今年一季度，長春市人力資源市場需求人數(shù)比上季度增加了7771人，比去年同期增加了4448人；求職人數(shù)比上季度增加9296人，比去年同期增加4407人。
關(guān)注2
最缺服務(wù)員、最不缺司機(jī)
從產(chǎn)業(yè)勞動力需求上看，今年一季度，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)仍然是長春市人力資源需求最活躍的兩大產(chǎn)業(yè)，占總需求的93.06%。其中第三產(chǎn)業(yè)占65.53%，住宿和餐飲業(yè)占需求比重的14.93%，批發(fā)和零售業(yè)占14.79%，居民服務(wù)業(yè)等面向公眾生活的服務(wù)行業(yè)占13.17%，這三個(gè)行業(yè)依然是長春市用工量較大的行業(yè)。與此同時(shí)，長春房地產(chǎn)市場發(fā)展平穩(wěn)，三產(chǎn)中的房地產(chǎn)業(yè)的需求比重都略有回升，需求比重占9.56%；第二產(chǎn)業(yè)占27.53%，制造業(yè)仍然為需求比重最大的行業(yè)，占需求比重的9.82%。
而用人單位需求情況，從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，企業(yè)用人仍占主體地位，所占比重達(dá)94.21%。其中私營企業(yè)所占比重最多為30.19%，有限公司和個(gè)體經(jīng)營分別為27.26%和26.76%。
從各職業(yè)大類的供求對比來看，上季度求人倍率分布情況是：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員最高為0.82，專業(yè)技術(shù)人員為0.74，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員求人陪率為0.77；辦事人員的求人倍率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他幾項(xiàng)，僅為0.46。
長春市人力資源市場崗位需求大于人員供給的十個(gè)職業(yè)中，上季度缺口最大的職業(yè)是服務(wù)員，位居第二的是保安，位居第三的是營銷人員。崗位需求小于人員供給的十個(gè)職業(yè)中，排名前三的分別為司機(jī)、財(cái)會人員和保管人員。
關(guān)注3
25歲到34歲用人需求最大
招聘單位對招聘人員性別、年齡有著怎樣的需求？數(shù)據(jù)顯示，76.58%的用人需求對求職者的性別有明確要求，對男性的需求比重高于女性14.25個(gè)百分點(diǎn)。從求職者的性別看，男性求職人數(shù)也高于女性，其所占比重男性高于女性11.96個(gè)百分點(diǎn)。從供求狀況對比來看，男性和女性的求人倍率分別為0.79和0.71。
此外，從用人單位對人力資源的年齡要求看，86.59％的用人需求對勞動者的年齡都有要求。16歲到44歲之間的勞動者仍然構(gòu)成單位用人需求的主體，占總體需求的77.22%。其中：主要用人需求還是集中在25歲到34歲的年齡組，所占比重占總需求的39.29%；其次是35歲到44歲年齡組，所占比重占總需求的24.85%。
從年齡構(gòu)成看，16歲到44歲的求職者占求職總?cè)藬?shù)的81.91%，構(gòu)成了人力資源市場供求的主體。從供求狀況對比來看，高年齡段組的求人倍率遠(yuǎn)低于其他年齡組的求人倍率。
關(guān)注4
有技術(shù)等級更易找到工作
長春市人力資源市場89.39%的用人單位對求職者的文化程度提出了明確要求。對高中學(xué)歷人群的需求仍占主體地位，占總需求的45.80%。而在求職人群中，高中學(xué)歷人群也占主體地位，占總?cè)藬?shù)的46.57%。而從供求狀況看，碩士以上文化程度求職者的求人倍率最高為0.90。其次是高中學(xué)歷求職者為0.83，大專和職高、技校、中專并列排在第三位，求人倍率為0.82，大學(xué)文化程度求職者的求人倍率最低為0.54。
從用人需求對技術(shù)等級的要求來看，對技術(shù)等級有明確要求的占總需求的52.48%。從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成來看，59.01%的求職者具有某種技術(shù)等級。在供求狀況上，技師的求人倍率仍然最高為2.34；而無技術(shù)等級或職稱的求職者求人倍率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他有技術(shù)等級或職稱的求職者，只有0.36。
今年一季度，長春市應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職比重上升至最高為46.34%。面對高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題，長春市已經(jīng)陸續(xù)出臺扶持政策，建立創(chuàng)業(yè)基地，邀請創(chuàng)業(yè)成功人士舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大講堂，開辟專門的咨詢窗口，在長春市人力資源市場和各大專院校舉辦不同主題、形式多樣的專場招聘會，積極解決大學(xué)生就業(yè)問題。（李德慶）
【長春就業(yè)市場的情況】相關(guān)文章：
福州求職就業(yè)情況02-19
就業(yè)情況調(diào)查參考01-24
長春高校謀劃提高就業(yè)率02-28
美國熱門專業(yè)就業(yè)情況01-24
婦女就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告06-24
關(guān)于加拿大的就業(yè)情況02-22
就業(yè)市場配置 手段粗放02-26
德國就業(yè)市場分析02-26