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  • 感謝面試人員對我的不尊重

    時間:2024-08-30 23:10:38 綜合指導 我要投稿
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    感謝面試人員對我的不尊重

           吳鴻(化名):湖北大學工商管理專業2002屆畢業生 

      小吳找到了一份稱心的工作。在為自己慶幸的同時,小吳說:“我要感謝前一家企業面試人員對我的不尊重。” 

      去年11月份,小吳在一場招聘會上向一家知名企業應聘企業策劃。今年3月,該企業通知他參加考試。 

      按時到達公司,與同批來的18個人等了半個多小時后,招聘人員才來組織筆試。筆試淘汰了10人,小吳成績排第二。 

      接下來是面試。走進面試間,小吳主動向5位考官問好,但對方卻似乎沒進入狀態,還在說笑。小吳等了近5分鐘,考官們才安靜下來提問。 

      第一個題目是自我介紹。小吳把準備好的腹稿娓娓道來。介紹完后,小吳聽到有兩個考官在低聲議論:“你覺得這個怎么樣?”“不行,長得不怎么樣。”然后是一陣竊笑。 

      在這種氣氛下,小吳的興致一下低落了許多。 

      隨后考官問道:“你覺得自己適合做策劃工作嗎?”小吳心想:我不適合做這個工作,干嘛來應聘呢?盡管如此,他還是硬著頭皮回答道:“我的性格屬于勤于思考、善于思考的類型,在學校我專門負責策劃各種大型舞會、晚會和校慶等活動的宣傳、包裝、推廣的工作,我還在一家廣告公司做過文案,各方面反映都不錯。” 

      考官們對這個回答的反應是:你是應屆生吧,看來你并不熟悉企業策劃工作,我們需要有經驗的! 

      整場面試時間不到10分鐘。 

      兩個月后,小吳獲得了一家知名廣告公司文案工作的崗位。他在總結自己的感受時說:面試是一個雙向選擇的過程,如果對方對自己不夠尊重,求職者也有權不選擇那個企業;正因如此,他才找到現在這個比較稱心的工作。(記者胡繼權)  

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