<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 新員工培訓(xùn)的重要性

    時間:2024-06-16 10:17:12 充電培訓(xùn) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    新員工培訓(xùn)的重要性

       時下,培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識,很多企業(yè)都在加強員工的培訓(xùn)與提升,對于新員工更是要進行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗,認為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個方面的課程。

    新員工培訓(xùn)的重要性

      意志培訓(xùn)

      意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn),其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團隊協(xié)作的意識。

      軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定,但最少一周,最多一個月為宜。時間太少,新員工還沒進入狀態(tài)就結(jié)束了,時間太長會造成員工的厭煩心理,再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

      軍訓(xùn)期間,建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練,而應(yīng)利用這個時間開展多樣化的各類活動,以豐富生活,淡化軍訓(xùn)的枯燥感。比如可以結(jié)合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等,這樣既能加強新員工之間的熟悉交流,也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

      認知培訓(xùn)

      認知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容,學(xué)習(xí)的方式實行集中培訓(xùn),并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè),從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

      認知培訓(xùn)時間2天為好,建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方,并安排座談交流。認知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進行認知性的測驗,以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

      職業(yè)培訓(xùn)

      職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換,成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括:社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等,培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn),講師根據(jù)企業(yè)實際情況,內(nèi)外部均可。

      需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化,不宜用宣講式,盡可能采用互動式,讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識,這樣才能在以后的工作中運用自如。當(dāng)然,職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時還是可以進行考核的,建議采用開放式的考核方式,比如論文或者情景模擬等。

      技能培訓(xùn)

      技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓(xùn),現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。

      個人認為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式:一是集中培訓(xùn),即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓(xùn),這樣可以擴大技能的傳播范圍,節(jié)約培訓(xùn)成本,但溝通難以深入,并且要達到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn);一是分散式培訓(xùn),即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進行指導(dǎo),并確定指導(dǎo)責(zé)任制,一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。不過實際工作中,我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運用,使技能培訓(xùn)作的更好。

      最后,補充說明一點:新員工培訓(xùn)并不是其上崗后就結(jié)束了,而應(yīng)該在一定時間段里面給以保持,最好能保持到1-2年,因為這個時間是新員工的快速適應(yīng)期和成長期,需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo),從而使員工能夠更快的進步、更好的發(fā)展,也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻。

    【新員工培訓(xùn)的重要性】相關(guān)文章:

    員工培訓(xùn)的重要性11-11

    培訓(xùn)的重要性和作用01-06

    新員工培訓(xùn)考核11-10

    新員工培訓(xùn)技巧11-18

    新員工《培訓(xùn)心得》11-11

    新員工如何培訓(xùn)11-23

    淺談企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性01-14

    酒店新員工培訓(xùn)計劃11-18

    新員工拓展培訓(xùn)方案11-11

    主站蜘蛛池模板: 日韩精品一二三四区| 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | CAOPORM国产精品视频免费| 国产精品一区二区三区99| 500av大全导航精品| 亚洲Av永久无码精品三区在线| 精品无码久久久久久久久久| 99精品人妻少妇一区二区| 69久久精品无码一区二区| 久久亚洲私人国产精品| 一级做a爰黑人又硬又粗免费看51社区国产精品视 | 亚洲精品无码久久久久去q| 精品亚洲一区二区三区在线观看| 欧美黑人巨大精品| 国产原创精品视频| 国产精品va无码一区二区| 中文字幕乱码中文乱码51精品| 久久国产午夜精品一区二区三区| AAA级久久久精品无码区| 思思99热在线观看精品| 精品亚洲一区二区| 99精品国产一区二区三区| 国产精品免费看久久久| 国产精品丝袜一区二区三区 | 精品第一国产综合精品蜜芽| 99久久精品费精品国产 | 亚洲国产精品人人做人人爱| 久久精品国产一区二区三区不卡| 国产香蕉国产精品偷在线| 国产精品美女免费视频观看| 国产精品igao视频| 精品成人av一区二区三区| 国内精品视频九九九九| 国产偷国产偷高清精品| 久久精品国产国产精品四凭| 久热精品人妻视频| 亚洲AV永久无码精品一区二区| 亚洲精品无码国产| 精品国产a∨无码一区二区三区| 国产精品禁18久久久夂久| 国产精品福利在线观看|