新員工培訓計劃書

    一、錦盛新員工培訓程序

    第一是企業(yè)文化學習

    內(nèi)容有：《員工須知》、“六個一流”、靜怡經(jīng)理在江蘇經(jīng)貿(mào)學院的報告、《錦盛人》報紙、《錦石博覽》雜志、公司概況、崗位知識、公司運行流程、部門職能等

    第二是業(yè)務(wù)學習

    認識板材、行吊知識、銷售基本知識、精品車間加工知識、家裝安裝施工知識

    第三是體驗學習

    幫廚、打掃衛(wèi)生、清洗工具設(shè)備、銷售體驗、車間實習、與一線工人同吃、參加考勤

    第四是考評

    認識板材知識考核、學習企業(yè)文化考核、體驗學習考核。考核形式有：個人講演、寫學習體會文章、寫實習報告、互評、專家評定。

    二、新員工培訓內(nèi)容

    1、就職前培訓（靜怡經(jīng)理負責）致新員工歡迎詞，公司讓本部門其他員工知道新員工的到來；準備好新員工學習場所、辦公用品，準備好給新員工培訓的培訓資料；指定許竹坪為新員工培訓負責人。

    2、到職后第二、三天：公司組織班組長以上人員參加新員工培訓大會，第三天到部門報到，部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來，介紹新員工認識本部門員工，介紹本部門的工作任務(wù)和工作特點等。

    3、第四天參觀企業(yè)。由培訓負責人介紹公司結(jié)構(gòu)與功能、各部門內(nèi)的特殊規(guī)定；新員工工作描述、職責要求；討論新員工的第一項工作任務(wù)等。

    4、到職后第五天

    一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。對新員工一周的表現(xiàn)做出評估，并確定一些短期的績效目標，設(shè)定下次績效考核的時間。

    到職后第30天

    部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表。

    到職后第60天

    靜怡經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

    三、培訓教師安排

    靜怡主講——“平臺與舞臺”、“三個認同”

    王經(jīng)理主講——公司歷史與愿景、績效考核、公司組織架構(gòu)、公司政策與福利、公司相關(guān)程序

    許竹坪主講——公司文化（報紙、雜志、網(wǎng)站、親子團活動）

    王登樓主講——以人為本（清潔工在錦盛的地位與榮譽、自己親身感受）

    顧艷萍主講——大理石家裝市場

    楊靜主講——來到錦盛，是如何度過第一個三八婦女節(jié)的

    方賢忠主講——自己如何見證錦盛發(fā)展的、10年老工人的體會與感受

    四、新員工培訓反饋與考核

    每天培訓后要有反饋，大家討論，寫學習心得體會。

    許竹坪要對新學員進行講評。

    要設(shè)計崗位培訓反饋表（到職后一周內(nèi)）

    新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30天）；新員工試用期績效考核表 （到職后60天）

    五、部門新員工培訓所需表格