求職故事：面試的雙面性

　　十分鐘真的能發(fā)現(xiàn)很多問題了。

　　一家大公司需要招聘一名高級管理人員,為此他們開出了優(yōu)厚的薪酬待遇,當(dāng)然招聘的條件也是相當(dāng)嚴(yán)苛的。在經(jīng)過報名篩選和筆試之后,他們精心設(shè)計了一道面試題。每個面試的人都單獨按照約定的時間來到指定辦公室,服務(wù)人員會告訴應(yīng)聘者,由于公司有些事務(wù)耽誤,需要他在辦公室等候十分鐘。

　　參加面試的人一個個焦急地等待著這漫長的十分鐘,在另一間辦公室,分管人事的副總和人事部主任等人,正通過閉路電視觀察每個應(yīng)聘者的表現(xiàn)。幾乎所有人都是在那里傻傻地等著。十分鐘后他們都被告知在家里等待通知,其實他們都落選了。參聘者的表現(xiàn)讓人失望,大家都議論紛紛:現(xiàn)在的管理人員素質(zhì)太差了。

　　人事部主任又從桌上拿起一份簡歷,這是一個有著數(shù)年外企管理經(jīng)驗的高級管理人員,他有著讓人羨慕的工作經(jīng)歷,這樣的人應(yīng)該是獵頭公司的獵物,真是天賜良機,竟然也參加了競聘,主任向副總鄭重推薦:“他是我們的最佳人選,我想,即使他面試不能通過,我們也應(yīng)該留下他——難得的管理人才啊。”

　　副總點點頭:“還是看看他的表現(xiàn)吧。”

　　那位最佳人選如約來到辦公室,看年紀(jì)大概三十歲,衣著得體,舉止穩(wěn)重而大方,服務(wù)人員打開辦公室的門:“對不起先生,因為有些事情耽擱,您需要等十分鐘左右。請進,里面有水,祝您好運!”

　　應(yīng)聘者點點頭,微微皺了皺眉,說了聲謝謝,便走進了辦公室。

　　考察他的人立即投入了狀態(tài),他們緊張地看著他的每一個表現(xiàn)。參聘的人進屋后再次皺了皺眉,只見他輕輕整了整衣服坐了下來,不一會又站起來,他關(guān)閉了空調(diào),閉了燈,將地上散落的文件收起來放到桌上,然后走進了衛(wèi)生間……雖然衛(wèi)生間沒有攝像頭,但是主考的人都意識到他一定是去關(guān)水龍頭的,大家都興奮起來:“太好了,他就是我們所要的人。”

　　幾分鐘后,應(yīng)聘者從衛(wèi)生間出來,他看了看表,然后徑自開門出去。

　　“快攔住他,告訴他我們要了。”副總激動地吩咐,人事部主任親自跑了出去:“先生,歡迎你來到我們公司。自我介紹一下,我是公司的人事部主任。”

　　“你好!主任先生,”來人禮貌地點點頭:“我想我并不適合在這里工作。”

　　“為什么?”副總也跟著走了出來。

　　“你們沒有按照約定的時間主持考試,說明你們時間觀念不強;這樣的天氣開空調(diào),大白天亮著燈,說明公司的日常管理混亂,浪費嚴(yán)重;文件散落在地上,衛(wèi)生間的水龍頭損壞看來也不是一兩天了,這說明公司的凝聚力不強,員工的工作狀態(tài)不佳……”

　　“不不不,這只是……”人事部主任忙著解釋。

　　應(yīng)聘者笑了笑:“如果這就是你們的面試題,那也太老套了,說明管理者的智慧有限,而且現(xiàn)在時間超過了十分鐘你們?nèi)晕闯霈F(xiàn),所以我不想在這里浪費更多的時間。”言畢轉(zhuǎn)身離去。

　　“可惜,他可是我們的最佳人選啊!”主任看著他的背影嘆了口氣。

　　副總則若有所思地看著主任:“也許,我們不是最佳公司吧。”