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  • HR論簡歷

    時間:2024-08-13 03:58:28 簡歷技巧 我要投稿
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    HR論簡歷

       1. 公司和職位
    如果應(yīng)聘者曾在世界500強工作過,大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊,甚至企業(yè)文化都有相似之處,更會入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位,則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗,并且還會考察所帶領(lǐng)團隊的人數(shù)。最重要的一點是,HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。

    HR論簡歷

      2. 工作內(nèi)容和業(yè)績

    公司、崗位對HR來說是“泛讀”,如符合要求的話,就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一項工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行,用動詞開頭,結(jié)合數(shù)字,簡練地表達你的職責(zé)是什么,你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。

      3. 培訓(xùn)及證書。

    一般來說,這并非重要項目,但卻是簡歷中的加分項目,前提是,你所列舉的培訓(xùn)及證書,都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的,或者是“含金量”非常高,能證明你的能力的。但要注意的是,后者列舉得太多太高端,也會讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位,是一定要證書這塊敲門磚的,如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會計等。
     

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