HR最討厭的三種簡歷

HR最討厭的三種簡歷

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又到了求職找工作的時候，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！那么優秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的HR最討厭的三種簡歷，希望能夠幫助到大家。

　　一、無目標而投

　　這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

　　二、沖名氣而投

　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

　　三、為上班而投

　　這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　因此，為了避免簡歷的零回復，YJBYS職場專家建議各位求職者，尤其是網絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業要求的方式進行投遞，比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。總之，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。

　　擴展資料

　　簡歷寫作注意事項

　　英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。

　　一、 千萬別羅羅嗦嗦

　　語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

　　二、 千萬別搞錯順序

　　包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。 三、 切記把“技能”寫清楚

　　在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

　　四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品

　　將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

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