簡歷錯別字百出 盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷

簡歷錯別字百出 盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷

　　招聘經(jīng)理們不再像以前那么挑剔，但拼寫和打印錯誤依然會給求職者帶來不利影響，而“別出心裁”的職位名稱也可能讓求職者丟分。

　　現(xiàn)在，人們都在樂此不疲地發(fā)短信和Twitter消息，所以，對于簡歷中的拼寫錯誤和其他錯誤，面試官們不再像以往那么苛刻，這是必然趨勢。

　　有事實(shí)為證：人員安置公司Accountemps的最新調(diào)查顯示，僅有約17%的招聘經(jīng)理表示，他們會因?yàn)楹啔v中的小錯誤就把它們?nèi)舆M(jìn)廢紙簍。這個比例較之前明顯下降，五年前的比例是40%，而在2006年則為47%。有些招聘經(jīng)理并不關(guān)心你是否會拼寫。超過四分之一的受訪者表示，他們會忽略三處以內(nèi)的錯誤，這個比例比五年前提高了7%。

　　盡管如此，仔細(xì)校對自己的簡歷，或找一位對拼寫一絲不茍的朋友看一遍簡歷，依然是明智的做法。接受調(diào)查的招聘經(jīng)理中，約有三分之二(64%)表示，即使簡歷中只出現(xiàn)了一處錯誤，他們也會帶著懷疑的眼光去審視求職者。

　　Accountemps董事長馬克思 邁斯瑪說：“大多數(shù)工作都要求對細(xì)節(jié)的關(guān)注，簡歷應(yīng)該展示這項(xiàng)技能，而不是相反。”他認(rèn)為“如今快速隨意的溝通方式”是造成下列簡歷錯誤增多的罪魁禍?zhǔn)祝?/p>

　　“我上一位雇主無緣無故就把我炸(炒)了”

　　“我將于今年五岳(五月)畢業(yè)。”

　　“我正在尋求重大的自我土坡(突破)。”

　　“若有需要，可聯(lián)系退件人(推薦人)。”

　　“從我的作品中，能夠明線(明顯)看出我的才能。”

　　“目標(biāo)：在會計行業(yè)實(shí)現(xiàn)卓悅(卓越)。”

　　“我的三大(四大)業(yè)余愛好分別是汽車、高爾夫、壁球和閱讀。”

　　“工作經(jīng)驗(yàn)：學(xué)術(shù)道士(導(dǎo)師)。”

　　“取得了一家享有剩余(聲譽(yù))的學(xué)院頒發(fā)的文憑。”

　　“地心(底薪)要求40,000美元。”

　　“曾學(xué)習(xí)公館(公關(guān))。”

　　“雖然沒有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但我付出了自己的奴隸(努力)。”

　　“若有深入研究項(xiàng)目，請急的(記得)聯(lián)系我。”

　　真是慘不忍睹。在進(jìn)行拼寫檢查時，Accountemps最近的另外一項(xiàng)調(diào)查還建議，求職者應(yīng)該重新考慮簡歷中列出的那些“別出心裁”的職位名稱。以下是那些讓招聘經(jīng)理抓狂的職位名稱示例：

　　網(wǎng)頁編程認(rèn)證禪師

　　客戶經(jīng)理/穩(wěn)如泰山的辦公室艾迪

　　技術(shù)泰迪熊

　　創(chuàng)意巫師

　　活力充沛的改變因子

　　客戶服務(wù)魔法師

　　高級數(shù)豆人

　　設(shè)計忍者

　　研究顯示，這些職位“并不聰明，而是讓求職者顯得外行”，但避免這樣的職務(wù)名稱，還有另外一個更有說服力的理由。可搜索數(shù)據(jù)庫或軟件在篩選求職者和將求職者與職位空缺匹配時，往往無法識別這些另類職位。因此，為吸引雇主眼球自行設(shè)計的“別出心裁的”職位反而會讓阻礙你從眾多求職者中突顯出來。

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