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HR挑選簡(jiǎn)歷的三大標(biāo)準(zhǔn)
HR篩選簡(jiǎn)歷，篩選方法和標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因?yàn)槊總�(gè)人的行事方式都不一樣;如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才符合老板的要求?所謂萬(wàn)變不離其宗，無(wú)論怎樣變化，總有一些共性是不可回避，也是每個(gè)HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)必須考慮的。YJBYS網(wǎng)整理幾點(diǎn)，供參考。
一、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單
大家都知道HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很少，畢竟如果每天有成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，那么他們是不可能一一看完的，所以他們不喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。所以，簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言有助于你簡(jiǎn)歷的通過(guò)。但肇慶人才網(wǎng)提醒，如果缺少重要的模塊或是表述不夠清楚，也是會(huì)被HR淘汰的。
二、硬性指標(biāo)要過(guò)硬
研究表明，約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。那么，常用的選擇標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：
1、技能證書(shū)
2、戶口
3、專業(yè)
4、工作經(jīng)驗(yàn)
5、學(xué)校名聲/在校成績(jī)
YJBYS網(wǎng)提醒，這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但求職者心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。而且，應(yīng)該盡量使用HR們慣用的關(guān)鍵詞來(lái)描述。
三、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要規(guī)范
如何評(píng)估自己的簡(jiǎn)歷呢?首先規(guī)范的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言非常重要。簡(jiǎn)歷適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言修飾，可以大大的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷經(jīng)常出現(xiàn)語(yǔ)法問(wèn)題，錯(cuò)別字，書(shū)寫(xiě)格式問(wèn)題等，將大大降低了簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，不管是中文簡(jiǎn)歷還是英文簡(jiǎn)歷，都應(yīng)該注意不要范低級(jí)錯(cuò)誤。YJBYS網(wǎng)建議，可以把你的簡(jiǎn)歷給朋友或老師幫忙看看，讓他們幫忙尋找錯(cuò)誤，另外，還要注意簡(jiǎn)歷的整潔和清晰。
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