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  • 建筑背景的簡(jiǎn)歷封面

    時(shí)間:2024-09-15 21:00:20 簡(jiǎn)歷封面 我要投稿
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    建筑背景的簡(jiǎn)歷封面

      制作簡(jiǎn)歷封面注意事項(xiàng)

    建筑背景的簡(jiǎn)歷封面

      在封面中向你的潛在雇主表明你是誰(shuí),做過(guò)什么及你能為公司做何貢獻(xiàn)是一個(gè)不錯(cuò)的主意。但切記:沒(méi)有人會(huì)喜歡與一個(gè)自我陶醉者共事。所以,在語(yǔ)氣中切忌夸大和自以為是。 最后,記住一個(gè)總原則:確認(rèn)完成你的簡(jiǎn)歷封面后,人們所感興趣的是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,而非作為作者的你。

      較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái),所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

      很多招聘人員反映,每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷,格式雜亂無(wú)章,條理不清楚,或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單,看不出什么信息,或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng),看不出重點(diǎn)。招聘者也相信,簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多,這樣的簡(jiǎn)歷,只能淘汰。同時(shí),招聘人員好像總是時(shí)間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。

      簡(jiǎn)歷格式要注重條理,同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

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