在制作簡歷的時(shí)候需要突出重點(diǎn)

2016在制作簡歷的時(shí)候需要突出重點(diǎn)

　　個(gè)人簡歷要怎么寫才能變得與眾不同?以下是yjbys小編給大家整理提供的技巧內(nèi)容，快來看看吧。

　　在制作簡歷的時(shí)候需要突出重點(diǎn)

　　簡歷在求職的時(shí)候扮演的角色十分的重要，在求職的時(shí)候，必須要能夠有一個(gè)出色的個(gè)人簡歷，才能夠讓自己在第一時(shí)間就受到用人單位的注意，才能獲得面試的機(jī)會(huì)。想要制作一份比較讓人注意的簡歷。在編寫的時(shí)候一定要有一個(gè)原則，就是需要有重點(diǎn)。

　　傳統(tǒng)的簡歷都是將自己以前的精力走馬觀花一樣寫一遍，但是這樣并不能夠讓自己的簡歷受到注意。因?yàn)檎衅刚咴谶@份簡歷中不能更好的了解我們自己。招聘者想要尋找一個(gè)適合這個(gè)職位的人，，所以在編寫簡歷的時(shí)候一定要注意，必須是能夠提供出自己對于這個(gè)職位有多么適合的證明，這樣才能夠引起足夠的重視。

　　想要讓別人知道自己是在應(yīng)聘者之中最合適的一個(gè)人，就是要將自己的簡歷原則不變的情況下，盡量突出自己比別人更加適合這個(gè)職位。比如說，企業(yè)招聘一個(gè)管理等等方面的人才，我們假如在簡歷中凸顯自己曾加有著多年的管理方面的經(jīng)驗(yàn)，這樣獲得的機(jī)會(huì)還是比較的大。但是，不管你有多么優(yōu)秀，如果是在簡歷上不能夠凸顯自己的優(yōu)秀，那么就沒有機(jī)會(huì)能夠進(jìn)入到下一輪的爭奪。

　　學(xué)歷現(xiàn)在并不是用人者的標(biāo)準(zhǔn)，他們更加看重的是個(gè)人能力，所以在進(jìn)行簡歷的編寫原則一定要記清楚，需要凸顯自己的能力。在編寫的時(shí)候一定要注重自己必須要能夠有突出重點(diǎn)的原則，才能夠讓自己在應(yīng)聘時(shí)候脫穎而出。

　　個(gè)人簡歷幫助我們快速應(yīng)聘理想職位

　　現(xiàn)在生活中我們每個(gè)人都是需要我們用自己的雙手去換取我們生活必須的東西，工作就是我們不可缺少的一種生活活動(dòng)。但是我們要怎么的去找呢?面對我們很多的鋪天蓋地的招聘的信息或許我們是十分盲目的，對于這樣的情況我們都是不怎么了解他們的背景和需要的人才的。這時(shí)我們往往都是出于我們的害羞或者是怕尷尬時(shí)我們就會(huì)選擇的是投放個(gè)人簡歷。

　　網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)我們很多的時(shí)候在面對挑選工作的時(shí)候我們都可以在自己的能上位的職業(yè)面前制作自己的個(gè)人簡歷，這樣的一份能幫助我們記錄著我們的學(xué)業(yè)過程和我們的個(gè)人詳細(xì)信息不管是我們的生活還是我們的工作上的經(jīng)驗(yàn)來說都是能具體的體現(xiàn)出來的，在我們足不出戶的同時(shí)就能把我們需要對方了解的信息傳達(dá)到我們想要應(yīng)聘的那個(gè)公司里，在招聘的公司中面對工作的繁忙他們都是在我們的網(wǎng)上發(fā)布著的招聘信息的，能初步的對于我們的經(jīng)驗(yàn)過程考慮自己的招工是否需要。我們同時(shí)在發(fā)布我們的個(gè)人簡歷的時(shí)候多了很多的機(jī)會(huì)，而相比我們按著招聘地址一家一家去應(yīng)聘的繁瑣。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展我們要的就是這樣的簡單快捷的信息。只有在我們認(rèn)真的簡歷上記錄著我們的生活上的工作經(jīng)歷或者是學(xué)習(xí)過程，這樣我們才能有更多的選擇好的公司進(jìn)行就業(yè)

　　個(gè)人簡歷技巧要點(diǎn)

　　要真實(shí)

　　個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

　　全面簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

　　通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

　　要簡練

　　招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

　　重點(diǎn)突出

　　對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

　　語言準(zhǔn)確

　　不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。　　有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!"之類的口號(hào)。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

　　版面美觀

　　一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

　　通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。

　　評價(jià)客觀

　　簡歷中通常都會(huì)涉及到對自己的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

　　準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。

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