- 相關(guān)推薦
獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧
一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。下面是獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧，歡迎閱讀。
獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧
對(duì)于獵頭工作者來說，更好更快的篩選、匹配簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)必須提高的技能，簡(jiǎn)歷篩選的成敗直接關(guān)系到客戶公司面試和招聘的效率。掌握好如何篩選簡(jiǎn)歷的方法和技巧，將大幅度提升獵頭顧問的工作效率和候選人的面試成功率，所以小編今天就和廣大獵頭同仁及企業(yè)HR們一起聊一下，在招聘時(shí)，如何可以快速篩選、匹配出有效的簡(jiǎn)歷。
查看簡(jiǎn)歷基本信息
硬性條件
根據(jù)客戶公司對(duì)該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績(jī)、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面)，篩選簡(jiǎn)歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對(duì)不符合硬性條件的迅速淘汰掉。
軟性條件
每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì)，22—25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31—35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。
其他條件
如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡(jiǎn)歷可以直接淘汰掉，再比如簡(jiǎn)歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如客戶公司在海淀上地，肯定不會(huì)通知住在通州、大興等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對(duì)方愿意搬到公司附近住。
查看簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容
工作內(nèi)容對(duì)口性
簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
工作時(shí)長(zhǎng)與專業(yè)深度
工作時(shí)間長(zhǎng)短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
跳槽頻率
查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。
空檔期
如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在初期電話溝通時(shí)給予備注，說明原因。
職位與工作內(nèi)容匹配度
如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的`人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。
所屬行業(yè)跨度
一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
辨別簡(jiǎn)歷真?zhèn)?/strong>
年齡與學(xué)歷是否匹配
當(dāng)遇到候選人的高等教育入學(xué)年齡低于17歲或高于20歲的時(shí)候則需要詢問具體原因，例如是復(fù)讀還是上學(xué)年齡早/晚等。這樣可以更好的判斷候選人的學(xué)歷是否屬于統(tǒng)招，進(jìn)而判斷學(xué)歷的真?zhèn)巍?/p>
查看簡(jiǎn)歷是否有水分
比如，在一個(gè)利潤(rùn)微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績(jī)。”等模糊字眼，這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒有什么成績(jī)。一般簡(jiǎn)歷中的成績(jī)方面最好要用數(shù)字說話，比如一個(gè)人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績(jī)：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。
【獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧】相關(guān)文章：
獵頭是怎么篩選簡(jiǎn)歷的06-08
篩選簡(jiǎn)歷的技巧10-12
如何快速高效的篩選簡(jiǎn)歷？11-07
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的技巧11-12
如何快速高效地篩選簡(jiǎn)歷11-23
簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧11-23
獵頭談簡(jiǎn)歷02-15