實(shí)習(xí)中受傷屬于工傷嗎
每個(gè)勞動(dòng)者在正式的得到一份工作之前都會(huì)進(jìn)入試用期，對于一個(gè)學(xué)生來說在畢業(yè)之前都會(huì)經(jīng)歷一段實(shí)習(xí)的歲月，那么實(shí)習(xí)過程中如果受到了傷害屬于什么呢？下面就跟小編一起來看看在校實(shí)習(xí)生受傷害屬于工傷嗎。
首先，在校實(shí)習(xí)生不是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，所以不受《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。
在校實(shí)習(xí)生的身份是學(xué)生，學(xué)生實(shí)習(xí)是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而在校外積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。
要適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，其主體必須符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，可見在校實(shí)習(xí)生與用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，在身份認(rèn)定上，在校生并不是勞動(dòng)者，自然不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之調(diào)整。
其次，在校實(shí)習(xí)生受傷不能認(rèn)定為工傷，不能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2003年4月27日，國務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，代替了原先的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，但《工傷保險(xiǎn)條例》并沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期間受傷學(xué)生的權(quán)益追索保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。于是，在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保護(hù)問題處在“真空”狀態(tài)。
根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在校生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的'勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。因此，在校生在實(shí)習(xí)工作中受傷的，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而不能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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