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遵義調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)津貼
昨日，記者從遵義市人社局獲悉，為進(jìn)一步促進(jìn)該市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)持續(xù)健康發(fā)展，切實(shí)保障參保女職工合法權(quán)益，市人社局、市衛(wèi)計(jì)委、市財(cái)政局于日前聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)津貼待遇有關(guān)問題的通知》，明確了享受生育保險(xiǎn)津貼待遇的人員范圍為參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，其女職工分娩前正常連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月及以上的可享受生育津貼待遇。
生育津貼是根據(jù)國家法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育休產(chǎn)假而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，是對工資收入的替代，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼的享受期限按計(jì)劃生育政策規(guī)定的計(jì)劃生育產(chǎn)假計(jì)算。生育津貼高于職工實(shí)際工資收入的，按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;生育津貼低于職工實(shí)際工資收入的，由所在用人單位補(bǔ)足差額。職工不得雙重享受工資和生育津貼(即產(chǎn)假期間正常領(lǐng)取工資的職工，不得再領(lǐng)取生育津貼)。
生育津貼的計(jì)發(fā)測算方式為：女職工分娩的，對其兌現(xiàn)分娩生育津貼：
(一)自2016年1月1日起，達(dá)到法定婚齡女職工符合政策生育第一個(gè)或第二個(gè)子女的，享受158天的生育津貼。合法生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;
(二)自2016年4月1日起，依法再生育的享受158天生育津貼。(依法再生育即按照《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的以下情形：
(1)再婚前各生育過一個(gè)子女的;
(2)再婚前一方生育過一個(gè)子女，另一方未生育過，再婚后已生育一個(gè)子女的;(3)再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個(gè)子女的;
(4)已生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)子女或者兩個(gè)子女，經(jīng)縣級人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動(dòng)力的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。)
如果女職工流產(chǎn)，用人單位要對其兌現(xiàn)流產(chǎn)生育津貼：
女職工流產(chǎn)生育津貼為，懷孕不滿4個(gè)月的，享受15天生育津貼;懷孕滿4個(gè)月以上的，享受42天生育津貼。其中生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：生育津貼基數(shù)÷30天×產(chǎn)(休)假天數(shù)。生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)按職工分娩或手術(shù)時(shí)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。與以往的政策相比，此次調(diào)整，重點(diǎn)支持合法生育二胎，調(diào)整了津貼計(jì)發(fā)天數(shù)，取消了男性護(hù)理假的生育津貼和女性計(jì)生手術(shù)休假津貼。
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遵義市自2011年7月1日起開始兌現(xiàn)生育津貼。2011年至今，相關(guān)政策根據(jù)實(shí)際情況已微調(diào)了兩次。按當(dāng)時(shí)的《計(jì)生條例》等法規(guī)政策，女職工分娩生育津貼具體為：達(dá)到法定婚齡女職工分娩，享受98天的生育津貼，辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受180天生育津貼;晚育女職工，即女職工24周歲以上生育并在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，不但享受180天生育津貼，其配偶還享受護(hù)理假7天的生育津貼。并且對做計(jì)生手術(shù)的女性兌現(xiàn)計(jì)生手術(shù)休假津貼：根據(jù)計(jì)生手術(shù)項(xiàng)目享受2——21天的生育津貼。
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