淺談三十多歲的失業你害怕么短文
前幾天，關于華為34+員工，以及40+研發將被清洗的新聞，在社會上引起了很大震動，華為在中國是一家知名度極高的企業，一方面是他的優厚薪資，據說華為年薪過百萬的員工，就有17萬，即使應屆畢業生，起薪也在1萬+，除此之外還有各種獎金和分紅。與此對應的是華為工作的高強度，按照官方的宣傳，就是“三個人拿四個人的工資，干五個人的活。”這是典型的多勞多得的金元刺激，為此很多人付出了身體的代價，這可能也是被人詬病的原因吧！雖然，這個新聞已被辟謠，但還是會讓很多華為人，人心惶惶。
其實該擔憂的不應該只有華為人，每一個30+的人，不都應該思考下這個人生難題嗎？比起那些不斷涌入的新鮮血液，我們的優勢到底是什么，這種優勢是越拉越大，還是不斷被后來者蠶食；所謂優勢的基礎是依賴平臺，還是個人努力，還是天賦使然。這個問題，每個人都有自己的答案，但可能并不是每個人都能看清楚。記得以前有個同學，在某個領域NO.1的企業做事，總覺得給公司創造的價值和實際收入不符，再加上客戶對其的吹捧，一時間飄飄然了，一次不爽后，就準備自己做，但發現，原來那么多的'資源，卻始終跟著公司這個平臺走。曾經自命不凡的人，一下子就這樣萎了！
對這則新聞憤怒的人，無論是否華為人（我們暫且就當這個新聞都是真的），似乎也沒什么好指責的，微軟、亞馬遜每次經濟危機，或者對未來預期不佳時，就會裁員，裁員是非常正常的商業行為，為什么華為就不能這么做呢！可能你曾經為這家企業付出過青春，但你的青春可以說是無悔的，因為它為你換回了，可能是最大的回報，很多華為中層早已實現了財務自由。如果非要說對企業做出過非常卓越的貢獻，這就有點言過其實了，即使騰訊這種高度民主化的企業，也很少有人能談個人對企業的貢獻，更何況華為這種有軍事化思維的企業呢！現實就是，絕大部分人都是靠企業成就了自己。
用那一套“你不努力，不上進，所以你活該”的標準，在現實中非常不合適。華為有自己一套非常嚴格的評級標準，能在華為奉獻青春的人，肯定要遠比外界想象的要優秀、要努力，但不是說好的，越努力越幸運的嗎？不是說好的專業性越強就越吃香的嗎？為何有如此大范圍的新老更替，受傷的似乎更多的是個人呢？
說到底，這個和心態以及環境有關，到三四十歲這個階段，基本上到了事業穩定期，當你的夢想沖勁要么化為烏有，要么轉移為各種家庭瑣事，說到技術技能，一旦契合到具體項目，突破個人瓶頸的動力就不是很迫切，而自己達到什么水平，更多的和實際需求有關。按道理說，以華為的研發實力，其員工即使離開華為，也是大有作為的，因為技術崗位是需要具體實踐和時間喂養出來的，但如果沒有完整的規劃，只是做一個的問題解決式員工，同樣遭遇價值風險。我們感受到的抱怨，是否就意味著個人價值的高估呢？我覺得是有這個原因。
在我們的心中，大企業在某種程度上就意味著穩定，要不公務員、國企也不會這么吃香了，但穩定這個詞，在現實中很難找到與之對應的案例，假如你抱著穩定的心態，進入大企業，一旦風吹草動，不求上進，追求穩定的人，很容易就被剔除。相反，一些時刻都在拼搏的人，我們看著總覺得風險太大，最后他反而能獲得內心的安定。穩定可能就是一種相對狀態，一旦我們想著背靠大樹好乘涼，貪圖一種安穩，在某個特定的時候，危險就冷不丁跳出來給我們致命一擊。
很多人會為當下的生活，感到很滿意，但如果我們拋棄背后的平臺，還能有一顆安穩的心嗎？可能我們從來都不應該，拿年輕只換得所謂一份資歷，而這個資歷只能在某一家才能兌現。與其埋怨企業是負心漢，還不如早點做好自己的打算。其實根本不存在什么沒良心，只是我們自己寄托了太多不切實際，給自己的不足尋找一個借口而已。
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