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2014寧夏養(yǎng)老保險政策解讀
2014寧夏養(yǎng)老保險政策
繳費年限不夠15年：不發(fā)給基礎養(yǎng)老金
寧夏原政策規(guī)定1996年1月1日以前參加工作的職工，繳費年限滿10年退休時就可以享受基本養(yǎng)老保險待遇。但新辦法明確規(guī)定，到達退休年齡但繳費年限不滿15年的參保人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調節(jié)金;只能將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限每滿1年再發(fā)給1個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資，終止基本養(yǎng)老保險關系。如果本人申請自愿延續(xù)參保繳費時間的，可以延續(xù)繳費時間，但最長不得超過5年。辦理延續(xù)參保繳費的人員要與當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構簽訂《延續(xù)繳費年限協(xié)議書》，延續(xù)繳費時間以后達到滿15年繳費年限的，可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，按月領取基本養(yǎng)老金。
逐步增加私企繳費比例：由現(xiàn)行的10%調整到12%
近年來，私營企業(yè)成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。如何既減輕企業(yè)的繳費壓力，又調動企業(yè)參保繳費的積極性，保證寧夏私營企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展?自治區(qū)勞動保障廳決定，逐步調整私營企業(yè)單位繳費比例。從2006年1月1日起，由現(xiàn)行的10%調整到12%，以后每1年提高兩個百分點，到2010年達到20%的全區(qū)企業(yè)統(tǒng)一費率。以2005年為對比基數(shù)，繳費比例每1年提高2個百分點，2006年增加繳費金額為560萬元左右。通過5年過渡期逐步增加企業(yè)繳費比例，既減輕了企業(yè)的繳費壓力，又保證了養(yǎng)老保險基金的原始積累。
個體工商戶及從業(yè)人員：參保繳費比例調整為20%
國務院規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費比例為20%%，繳費基數(shù)統(tǒng)一為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY。而目前，寧夏城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員的參保繳費比例僅為18%%。根據(jù)自治區(qū)勞動保障部門統(tǒng)計，2005年寧夏共有8.39萬名城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保，其中選擇以自治區(qū)上年度在崗職工平均工資60%%作為繳費基數(shù)的有7.84萬人，占參保總人數(shù)的93.4%%，人均月繳費為132元。也就是說，寧夏城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員完全有能力接受繳費比例的調整。
個人賬戶規(guī)模：由本人繳費工資的11%調整為8%
目前，我國實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，既要發(fā)揮社會統(tǒng)籌的當期共濟作用，又要實現(xiàn)個人賬戶的未來積累。為了調整基本養(yǎng)老金的結構，使其更加合理。在當前的經(jīng)濟發(fā)展水平下，寧夏決定將個人賬戶的規(guī)模由本人繳費工資的11%調整為8%。經(jīng)過改革，以寧夏職工繳費年限35年退休為例，改革前基本養(yǎng)老金的目標替代率是58.5%，其中20%為基礎養(yǎng)老金，38.5%為個人賬戶養(yǎng)老金;改革后目標替代率將達到59.2%，其中基礎養(yǎng)老金替代率增長為35%，個人賬戶養(yǎng)老金替代率調整為24.2%，減輕了個人繳費的壓力。
新老辦法過渡期為5年：基本養(yǎng)老金按比例逐年遞增
自2006年1月1日至2010年12月31日為新老養(yǎng)老保險政策的過渡期。在過渡期內退休的人員實行新辦法與老辦法對比。按老辦法計算的基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金的全區(qū)在崗職工平均工資基數(shù)截止到2005年底。按新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補齊;過渡期內按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的高出部分予以封頂限制，分年度按一定比例逐年遞增，即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%%，2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%%，2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%%，2009年退休的，發(fā)給高出部分的70%%，2010年退休的，發(fā)給高出部分的90%%。2011年以后退休的不再實行新老辦法對比，直接按新辦法計算基本養(yǎng)老金。
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