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  • 退休人員養(yǎng)老金平均提高5.5%

    時間:2022-07-02 11:14:56 養(yǎng)老保險 我要投稿
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    2017年退休人員養(yǎng)老金平均提高5.5%

      據(jù)悉,財政部3月29日公布2017年中央財政預(yù)算,其中的一份預(yù)算說明中透露,從2017年1月1日起,按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

    2017年退休人員養(yǎng)老金平均提高5.5%

      

      2017年退休人員養(yǎng)老金平均提高5.5%

      財政部3月29日公布2017年中央財政預(yù)算,其中的一份預(yù)算說明中透露,從2017年1月1日起,按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。今年的政府工作報告提出,繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金,確保按時足額發(fā)放。但政府工作報告并未透露養(yǎng)老金的具體漲幅,如今,漲幅終于公布。需要指出的是,2016年養(yǎng)老金總體上漲了6.5%左右,今年養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào),將實現(xiàn)“十三連漲”。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸,意味著今年拿到手的養(yǎng)老金又會變多。

      ◆今年漲幅比去年有所降低

      值得注意的是,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了11次10%的漲幅之后,去年執(zhí)行的是按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),而今年的漲幅進一步下調(diào)至5.5%。為什么養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度開始下降,未來養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度是否會繼續(xù)延續(xù)下行趨勢呢?對此,多年從事養(yǎng)老金研究的國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所研究員朱俊生表示,此前十幾年養(yǎng)老金調(diào)整幅度為10%,去年降到6.5%,今年變成5.5%,很重要的原因是養(yǎng)老基金的支付壓力比較大,未來這一增幅很可能會繼續(xù)下行。

      ◆哪些因素影響?zhàn)B老金領(lǐng)取

      那么,究竟是哪些因素可以影響到你養(yǎng)老金領(lǐng)取的數(shù)額呢?總體來說可以分為以下4點:

      1.最重要的一點就是工齡的影響,通常工齡越長,繳費年限就越長,養(yǎng)老金也就越多;

      2.工資的高低也是影響?zhàn)B老金的一個因素,工資越高,繳費基數(shù)就越高,養(yǎng)老金當(dāng)然就會更多;

      3.退休年齡越晚,繳納的養(yǎng)老費用越多,養(yǎng)老金就越多;

      4.最后根據(jù)各地方平均工資不同,養(yǎng)老金發(fā)放的數(shù)額也會不同。

      2017年我國企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高,1億多退休人員將因此受益。專家分析,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度,未來應(yīng)建立基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機制。

      今年養(yǎng)老金能上漲多少?

      “企業(yè)增幅或?qū)⒏哂跈C關(guān)事業(yè)單位”,意味著這僅是專家推測,還存在不確定性,尚未形成決定。但從““十三五”期間以縮小收入差距為目標(biāo)”來看,專家的推測是有道理的,因為縮小收入差距不能忽略退休人群,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在巨大差距是公認(rèn)的'事實。

      養(yǎng)老金替代率,是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。公開數(shù)據(jù)顯示,我國公務(wù)員平均養(yǎng)老保險替代率約為80%,與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個百分點,有的公務(wù)員養(yǎng)老金是企退人員2倍以上,這無疑增加社會“裂痕”。

      《中國社會保障發(fā)展報告2016》指出,2005年以來,為縮小企業(yè)退休職工與機關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金差距,我國每年為前者提高10%以上的養(yǎng)老金,但后者提高更快,即退休人群收入差距非但沒有縮小,反而擴大。但隨著養(yǎng)老金并軌改革,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。

      問題在于,如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度,收入差距仍然是存在的,而且由于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高,同一尺度調(diào)整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距,只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位,這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實現(xiàn)公平。

      事實上,有地方已經(jīng)這么做了。盡管2016年國家統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養(yǎng)老金增幅為6.5%,但江蘇的做法是,企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過7%,機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在5.5%,這就有利于縮小兩者收入差距。

      但是不是每個地方都讓養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位,卻不得而知。筆者以為,養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位,理應(yīng)成為共識,各地都應(yīng)為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做,不妨公開信息,形成示范效應(yīng)。如果還沒這么做,應(yīng)從今年起給企退人員吃點“偏心飯”。

     


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