吉林退休人員養(yǎng)老金調整方案

時間：2023-07-25 23:25:08 海潔養(yǎng)老保險我要投稿

2023吉林退休人員養(yǎng)老金調整方案

　　為確保事情或工作高質量高水平開展，常常需要預先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么應當如何制定方案呢？下面是小編為大家整理的2017吉林退休人員養(yǎng)老金調整方案，歡迎閱讀與收藏。

2023吉林退休人員養(yǎng)老金調整方案

　　一、吉林2023年養(yǎng)老金調整內容

　　定額調整：符合條件的退休人員每人增加30元；

　　工齡調整：25年以下每年增加1元，26至30年增加2元，31至35年增加3元，36年以上增加4元，不足1年按照1年計算；

　　基礎養(yǎng)老金比例調整：調整比例為1.25%；

　　高齡傾斜調整：70歲至74歲增加25元，75至79周歲增加35元，80周歲以上增加45元；

　　艱苦邊遠地區(qū)調整：增加5元；

　　企退軍轉干部不低于當?shù)仄笸巳藛T平均養(yǎng)老金水平。

　　二、與去年相比：四不變一降低

　　定額調整保持不變，依然是30元；

　　工齡調整保持不變，依然是不同檔次依次增加1元、2元、3元、4元的標準；

　　高齡補貼保持不變，依然是25元、35元、45元三個檔次；

　　艱苦邊遠地區(qū)傾斜不變，與去年一致，保持5元的標準。

　　基礎養(yǎng)老金比例調整降低，從去年的1.33%下降到今年的1.25%，下降了0.08%個百分點。

　　吉林的養(yǎng)老金調整政策非常的簡單粗暴，其他均不變，降低了基礎養(yǎng)老金比例調整，這對于養(yǎng)老金較低的人員還是非常友好的。

　　一方面，可以通過長工齡拉近高低差距；另一方面，又不會通過基礎養(yǎng)老金比例調整擴大差距，變相的實現(xiàn)了提低控高。

　　三、舉例子計算養(yǎng)老金調整額度

　　同樣舉兩個極端的例子進行說明：

　　參保人員A，85歲，40年工齡，基礎養(yǎng)老金10000元，此次參加2023年養(yǎng)老金調整：

　　定額調整：30元；

　　工齡調整：25+5×2+5×3+5×4=70元；

　　基礎養(yǎng)老金比例調整：10000×1.25%=125元；

　　高齡傾斜調整：45元；

　　艱苦邊遠地區(qū)調整：5元；

　　最終參保人員A的養(yǎng)老金調整金額為：30+70+125+45+5=275元，漲幅2.75%。

　　參保人員A調整增加了275元，漲幅為2.75%，低于平均水平3.8%

　　參保人員B，61歲，工齡15年，基礎養(yǎng)老金為2000元，同樣也屬于邊遠艱苦地區(qū)人員。

　　參保人員B 的養(yǎng)老金調整金額為：定額調整30+工齡調整25+基礎養(yǎng)老金比例調整25+艱苦邊遠傾斜調整5=85元，漲幅4.25%，高于平均水平3.8%。

　　通過對比可以發(fā)現(xiàn)，一般人員此次養(yǎng)老金調整增長量醫(yī)改在85至235之間，漲幅也在3.8%上下徘徊。

　　養(yǎng)老金越高的人員增長量越大，增幅越低；

　　養(yǎng)老金越低的人員增長量越低，增幅越高！

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