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  • 廣州職工醫保降費標準

    時間:2020-09-19 18:05:36 醫療保險 我要投稿

    廣州2016職工醫保降費標準

      近日,廣州市人社局發布《關于階段性降低職工社會醫療保險繳費率的通知(征求意見稿)》顯示,用人單位的職工社會醫療保險繳費率從8%降低為7%。

    廣州2016職工醫保降費標準

      廣州2016職工醫保降費:繳費率從8%調至7%

      值得注意的是,按照國家部署要求,從2016年5月1日起兩年內,降低部分企業職工基本養老保險單位繳費比例、失業保險費率。其中并未涉及對職工醫療保險繳費費率的調整要求。

      實際上,記者梳理發現,一些地方的社保降費方案中不局限于降低養老保險、失業保險費率,其中包括上海、重慶等地也提出降低醫療保險費率的要求。

      首都經濟貿易大學社會保障研究中心副主任朱俊生告訴《每日經濟新聞》記者,國家提出降低企業負擔,有條件的地方要降低社保費率,從全國養老保險的降費來看只是象征性下調,有些地方當期的養老基金已不夠用,不可能再下調。一些地方著手降低醫保費率比較正常。

      全國多地社保降費延至醫保

      前段時間,張紅在北京換了一份新工作,待遇達月薪萬元的心理預期。但是,當她拿到第一個月的工資后,情緒發生了一些變化。張紅告訴《每日經濟新聞》記者,月薪1萬元看起來并不低。但扣完社保、公積金和個稅后,實際到手工資只有7300元左右?稍诹硪环矫妫髽I對張紅的實際工資支出卻超過了14000元。

      近年來,社會保險費率高、企業負擔重一直是社會熱點話題,降低社保費率的呼聲越來越強烈。

      在經歷了2015年的'關于生育、失業、工傷保險的費率調整之后,社保費率已經從41%降至39.25%。2016年4月,國務院常務會議進一步研究通過了《關于階段性降低社會保險費率的通知》,就階段性降低社會保險費率在養老保險、失業保險、生育保險等方面提出了具體要求。比如養老保險方面,從2016年5月1日起,企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市),將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市),可以階段性將單位繳費比例降低至19%,降低費率的期限暫按兩年執行。

      但《通知》中對于繳費比例僅次于養老保險的醫療保險費率調整并未提及。

      廣州市在征求意見稿中指出,為減輕企業和靈活就業人員的負擔,決定階段性降低本市職工社會醫療保險繳費率。具體規定:用人單位的職工社會醫療保險繳費率從8%降低為7%,靈活就業人員、退休延繳人員、失業人員的職工社會醫療保險繳費率從10%降低為9%。

      記者梳理發現,包括上海、重慶、寧波、無錫等多地已出臺相應措施降低企業繳納職工基本醫保比例,其中,寧波市從今年2月1日起用人單位繳費比例從11%降到9%。此外,山東、廣西等省也提出有條件地區可階段性降低醫保費率。

      醫保降費需依賴控費“擠水分”

      近兩年,在降低社保費率為企業減負的總體要求下,五大基礎保險中,國家對養老、工傷、生育、失業四類保險都提出了相應的降低費率要求,而未涉及醫療保險費率降低。

      朱俊生認為,基本醫保的統籌層次比較低,主要是市縣一級統籌,各地差異比較大,全國范圍“一刀切”難度比較大。

      相對于受到高度關注的養老保險而言,雖然醫療保險并未引起太多關注。但是,醫療保險的收支壓力同樣存在。

      朱俊生說:“近幾年很多地方的醫療保險基金出現了當期入不敷出現象,已經在使用結余的基金。”

      人社部也曾指出,在醫療費用快速增長的背景下,醫;鹋c養老保險基金一樣,也面臨越來越大的支付壓力,支出增幅高于收入增幅,甚至有相當一部分省份出現了當期收不抵支的狀況,基金“穿底”風險日益凸顯。

      從全國的醫保基金規模來看,結余仍舊在逐年遞增。人社部數據顯示,2010~2014年城鎮職工基本醫療統籌基金累計結存量分別為:3007億元、3518億元、4187億元、4807億元、5537億元。

      對此,清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏此前在接受《每日經濟新聞》記者采訪時稱,以收定支的醫療保險,現在的結余是在“黃燈區”里面,有將近一半是一次性躉繳。同時,近年的收支比例顯示,支出的增長率要比收入的增長率快得多,意味著幾千億元的結余可能再過幾年就會不復存在。

      今年初,財政部部長樓繼偉提出,建立合理分擔、可持續的醫保籌資機制,研究實行職工醫保退休人員繳費政策。這也意味著將打破退休人員參加城鎮職工基本醫療保險,個人不繳納基本醫療保險費的現行規定。

      “醫保待遇水平不能降低是一個剛性要求。”朱俊生說,但某些地方醫;鸪霈F問題,有時甚至超越了醫保發展規律。應該在平衡的基礎上盡可能降低企業醫保費率,同時,推動醫療服務市場改革,加大控費力度,擠出降費空間。

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