廣東女職工每月可休一天“痛經假” “痛經假”國家早有規定
在日復一日的學習、工作或生活中，大家一定都接觸過痛經吧，下面是小編精心整理的廣東女職工每月可休一天“痛經假” “痛經假”國家早有規定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
廣東：女職工每月可休一天“痛經假”
廣東的女職工可以休“痛經假”了！日前，廣東省法制辦官網掛出一份廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法（送審稿），規定女性職工可以憑醫療機構證明在經期享受1天的帶薪休假。對于此消息，大部分女工都表示支持，但是也有一些女工對是否會休“痛經假”很糾結。記者同時了解到，目前醫院開具痛經證明其實并沒什么門檻，患者要求開具證明一般都可以開。
持醫院證明 女職工每月可休一天“痛經假”
廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法（送審稿）提出重度痛經而不能工作的女職工，持醫生證明可在其經期給予1天帶薪休息，據了解，該辦法是為了切實做好女職工勞動保護，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，并結合廣東省實際制定的。辦法明確了對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期五期的保護，適用于廣東省內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。
引起強烈關注的是送審稿第六條：“長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經期間，用人單位應當為其安排適當的休息時間。經醫療機構證明（半年有效）患有重度痛經而不能工作的女職工，用人單位應當在其經期給予1天的帶薪休息。”
新規很美好 休與不休卻很糾結
中山是珠三角的制造業重鎮，電子、制衣等工廠中，男、女工人數比例倒掛，呈現女工高密度聚集作業的情況。有統計顯示，整個珠三角地區產業工人近60%都是女工。
據記者了解，確實有部分女工深受“月經期”無法休息之苦。中山某工業區的一位普通女工稱，她所在的生產線上共有50人，只有1個離崗證，并限制上廁所次數，“大家只能減少喝水，避免上廁所。”
還有女工表示，即使痛經也仍然站立作業，還要上夜班，導致痛經更嚴重了，要請假要去醫院開病歷單，不僅麻煩而且醫院要是開藥的話還得花錢，同時一天的工資和全勤獎也都沒有了。
廣東擬出臺新規給女職工放“痛經假”的消息引起女性職工熱烈討論，“出臺這個辦法的初衷肯定是好的，是為了保護女性的權益，我十分支持。”一家事業單位的女職工劉小姐認為，這項規定維護了女性的權益，能讓更多女性名正言順地在那痛苦的幾天稍微喘口氣。
但也有女工對于該規定的執行情況表示擔憂，“如果不是痛得實在忍受不了，一般都不會請假的；如果實在堅持不了，在此之前也是可以跟公司請假的。問題是即使休息了一天，工作也不會減少，上班后還是要把之前的工作補上，工作量反而會增加。”一家公司的.業務員梁小姐表示。
開證明無門檻 企業一般給放“痛經假”
該規定對女性職工休“痛經假”權益的保障也提供了維權渠道：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
不過在實際的執行中也會面臨一些難題，根據規定，女性職工必須持有醫療機構證明方可向單位請休“痛經假”，該證明有效期為半年。但記者在采訪中了解到，痛經分為生理性和病理性，其中生理性痛經占60%~70%，但儀器無法監測生理性痛經的情況，只能通過病人的描述以及臉色發白、心跳、脈搏等進行判斷。不少接受采訪的醫生表示，目前只能通過觀察來給患者開具痛經證明，但是這樣的判斷其實并不算太準確，不過如果一般患者的癥狀比較明顯，醫院方面都會給開具證明的，目前到醫院開具痛經證明的患者并不多。
中山某企業人力資源部門的胡先生向記者表示，在該規定出臺之前，只要員工因痛經請假，企業一般都會批準，如今出臺新規后，企業也會按規定執行。但是胡先生同時認為，以前都是靠大家自覺，如今有規定后反而有點強制意味，而且職工可能也會以此為借口進行休假，這對企業的管理可能會帶來一定的影響。
“痛經假”早有規定
早在1993年國家頒布的《女職工保健工作規定》中就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。由于女性的隱私問題，經期的法定假很少有企業真正實施。但這并不妨礙有些地區已將“痛經假”寫入地方性法規。
2009年，湖北修訂女職工保護法規時就規定，女職工痛經可休假2天。安徽省則在2012年出臺法規，“從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作或給予經期假一至兩天。”
今年《山西省女職工勞動保護條例（草案）》中也提出，經醫療機構證明患有痛經或者經量過多的女職工，用人單位應當在其經期給予至少一天的帶薪休息。同時，用人單位應當給女職工每人每月發放不低于30元的衛生費或者相當價值的衛生用品。
律師：“痛經假”國家早有規定
掌上律師“東方法信”會員律師林宏芳表示，早在1993年國家頒布的《女職工保健工作規定》中就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。由于女性的隱私問題，經期的法定假很少有企業真正實施。但這并不妨礙有些地區已將“痛經假”寫入地方性法規。從2009年起，湖北、安徽、山西等省份相繼出臺了痛經女性可帶薪休假的相關政策。“《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》對廣東地區廣大女性來說是一個大大的福音。”
新聞報道
央廣網北京11月8日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，據報道，日前廣東省計劃為女職工放“痛經假”，有證明可以帶薪休假一天。但是這項規定也同時引發了輿論對“痛經假”落地執行難的擔憂。盡管如此，媒體還認為，這項舉措給已經遺忘這項權利的女職工和單位再次提了個醒。
實際上，針對女性生理期特殊保護的“暖規定”，早在1993年頒布的《女職工保健工作規定》當中就已經做了規定，這個規定是由原衛生部、全國總工會、全國婦聯等多個部門聯合下發的。2012年國務院通過的《女職工勞動保護特別規定》則對女職工在經期禁忌從事的勞動范圍作以明確。“痛經假”的提法也不僅限于廣東，類似的表述在山西、安徽、浙江等地的相關條例或保護辦法中都有涉及。
法規草案
2009年10月，據全國總工會官方網站消息，國務院法制辦正在組織對實施超過20年的《女職工勞動保護條例》進行修訂。修訂草案規定，“女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”，首都醫科大學教授陶永嫻針對此條還專門提出，女職工因為痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。
各地規定
上海
1987年頒布的《上海市女職工勞動保護暫行規定》中就規定，特殊工種的女職工月經期間可公假一天。
1990年起“月經假”已寫入《上海市女職工勞動保護辦法》。其中規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。”
安徽
2016年2月，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》，相比于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產假、流產假、生理期保護及違規懲罰等方面都有相關更新。新規于2016年3月1日起施行，老辦法同時廢止。
遼寧
2020年12月，《遼寧省女職工勞動保護辦法》正式對外發布，用人單位應給予經期女職工勞動保護。不得安排從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；從事連續站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2日的適當休息。自2021年3月1日起施行。
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