新員工培訓(xùn)破冰游戲

時(shí)間：2020-10-20 09:26:57 拓展游戲我要投稿

新員工培訓(xùn)破冰游戲

　　新員工入職，開展拓展活動(dòng)是讓新職員更容易融入新的環(huán)境，以下應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理的新員工培訓(xùn)破冰游戲，歡迎閱讀本文!

新員工培訓(xùn)破冰游戲

　　心靈不打結(jié)

　　目的`：令大家更融洽

　　時(shí)間：15~20分鐘

　　材料：每人一條長(zhǎng)短相同的粗繩

　　內(nèi)容：

　　1、口令發(fā)出后，各人任意將繩索打3個(gè)結(jié)。

　　2、待另一口令發(fā)出后，各人與左邊的人互換繩索解結(jié)，最快解開3個(gè)結(jié)者得勝。

　　穿針引線

　　目的：合作默契

　　時(shí)間：30~40分鐘

　　材料：細(xì)孔針、線

　　內(nèi)容：

　　1、男女2人一組。也可視情況作變動(dòng)。

　　2、男組員各離一尺站在室內(nèi)一邊同一線上，各人手中有一根線。3、女組員站在室內(nèi)另一邊同一線上，手中各有一針。

　　4、各人將左手放在背后。男組員跑向同伴，盡快把線穿入針眼內(nèi)，連針帶線跑回原位，最先回到原位的一組得勝。

　　誰為大

　　目的：打破隔膜，投入小組

　　時(shí)間：20~30分鐘

　　材料：撲克牌，橡皮圈

　　內(nèi)容：

　　1、人數(shù)5人或以上為佳。每人一張牌，將點(diǎn)數(shù)亮出放于額頭前，用橡皮圈綁好，各人只能看到別人額頭牌之點(diǎn)數(shù)，不能偷看自己手上的牌，估計(jì)自己會(huì)輸者，可在這時(shí)認(rèn)輸，收牌;或可以向小點(diǎn)數(shù)的人挑戰(zhàn)，一起放出牌，看誰的牌點(diǎn)數(shù)大。

　　2、其他人各想一種方法，懲罰輸者。

　　3、最小點(diǎn)數(shù)為輸，最大點(diǎn)數(shù)者可懲罰輸者。

　　同心圓

　　目的：摒除隔膜，互相信任

　　時(shí)間：30~40分鐘

　　內(nèi)容：

　　1、認(rèn)真解釋游戲目的，培養(yǎng)氣氛。

　　2、各人圍圈站立，肩膀貼肩膀，臉向圈內(nèi)。各人前后腳站穩(wěn)，雙手向前，準(zhǔn)備向前推的動(dòng)作。

　　3、選一人站在圈中，閉上眼，雙手交叉胸前。大家大聲問：“準(zhǔn)備好沒有?”圈中人回答：“準(zhǔn)備好啦!”(這很重要，可令氣氛更認(rèn)真，他們會(huì)覺得這“崗位”很重要。)

　　4、喊完口號(hào)，中間的人把身體挺直向后跌，其他人托著他，輕輕向左或右傳遞，組長(zhǎng)在圈外輕聲講“支持者”：“做得好!”亦要安慰中間那位：“不要怕，他們?cè)谥С帜?”

　　5、約一分鐘轉(zhuǎn)完，圈中人站定，張開眼向每位支持者道謝。望三秒，點(diǎn)頭，微笑。

　　6、換另一人站在中間，直至每個(gè)人都體會(huì)過被支持的感覺。