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  • 畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議書

    時間:2022-07-20 13:37:09 就業(yè)協(xié)議書 我要投稿
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    2015畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議書

      一、關于就業(yè)協(xié)議

    2015畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議書

      1.就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。它與勞動合同的區(qū)別就是它只限定于用人單位與畢業(yè)生的錄用協(xié)定,而不能進一步調整雙方的勞動關系。因此就業(yè)協(xié)議與勞動合同并不能代替,畢業(yè)生在正式上崗后應立即與用人單位簽訂勞動合同。

      2.就業(yè)協(xié)議上規(guī)定的違約金和勞動合同中規(guī)定的違約金有嚴格區(qū)別,畢業(yè)生對于雙方協(xié)商確立的違約金應充分注意它的公道性,違約金數(shù)量一般不應太大。

      3.就業(yè)協(xié)議的主體合法原則:簽訂就業(yè)協(xié)議確當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。而對于用人單位而言,企業(yè)或公司則必須具備合法經(jīng)營,并有相應的工商營業(yè)執(zhí)照或其他證件,同時有大學生錄用自主權。對高校而言,則必須如實地向用人單位告之畢業(yè)生的相關情況。

      4.畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后,必須簽訂學校同一發(fā)放的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

      5.就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生、用人單位雙方簽字蓋章后生效,當事人須履行協(xié)議內容。學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室對就業(yè)協(xié)議書進行鑒證登記,并列入就業(yè)方案。

      6.每位畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。多項或復制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為,不僅協(xié)議無效而且將受到追究乃至處分。

      7.簽約前,畢業(yè)生應多方了解用人單位的情況,尤其要弄清該單位是否有錄用畢業(yè)生計劃及用人自主權,以免上當受騙。

      8.經(jīng)雙方充分洽談和選擇,真正達成就業(yè)意向后,畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書由用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章,經(jīng)所在學院(系、所)負責就業(yè)教師簽字后交學校學生就業(yè)辦公室審核、鑒證登記。就業(yè)協(xié)議書在學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室鑒證登記后返還給用人單位和畢業(yè)生。

      二、簽訂就業(yè)協(xié)議書應注意的條款及內容

      1.有關自身信息應如實填寫。

      2.用人單位的信息一定要讓用人單位填寫詳細,以便學校就業(yè)部分核對蓋章。

      3.備注部分有關提升學歷和考研情況應與用人單位提前溝通,并取得對方諒解,但一定要誠實取信,不能有欺騙行為。

      4.畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時,應注意維護自己的合法權益。與用人單位商定的工作地點、工作崗位、培訓機會、違約條款、“四金”福利、薪酬(應注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的稅后收入)這些條款宜在就業(yè)協(xié)議中標明,萬一今后產(chǎn)生勞動糾紛,這些都是勞動爭議的判定依據(jù)。

      5.除協(xié)議書規(guī)定內容外,三方如有其他約定事項可在協(xié)議“其他約定”內容中加以補充確定,口頭承諾無效。

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