<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 學(xué)員與培訓(xùn)內(nèi)容之間的互動

    時間:2024-06-17 21:59:40 充電培訓(xùn) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    學(xué)員與培訓(xùn)內(nèi)容之間的互動

      教學(xué)互動(instructional interaction)的首要目的是促成學(xué)員的轉(zhuǎn)變,從而幫助其達(dá)成既定目標(biāo),同時也旨在為學(xué)員提供能夠反映真實工作情境的培訓(xùn)經(jīng)歷。雖然與毫無教學(xué)互動相比,任何一種形式的教學(xué)互動均有可能幫助學(xué)員更好地達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo),但是與學(xué)習(xí)目標(biāo)缺乏關(guān)聯(lián)的教學(xué)互動往往被視為浪費(fèi)時間,只有選擇最為恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)互動,方能提高學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度并促成培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。

    學(xué)員與培訓(xùn)內(nèi)容之間的互動


      Michael Moore在其名為《教學(xué)互動的三種類型》的文章中指出,教學(xué)互動可劃分為三種類型,它們分別為:學(xué)員與培訓(xùn)內(nèi)容之間的互動、學(xué)員之間的互動及學(xué)員與培訓(xùn)師之間的互動。學(xué)習(xí)過程則得益于三種類型的教學(xué)互動的合理設(shè)計及運(yùn)用。


      學(xué)員與培訓(xùn)內(nèi)容之間的互動


      Moore將學(xué)員與培訓(xùn)內(nèi)容的互動定義為學(xué)員與學(xué)習(xí)主題之間的互動,它影響著學(xué)員的理解、學(xué)員的視角和學(xué)員的認(rèn)知結(jié)構(gòu)。學(xué)員與培訓(xùn)內(nèi)容的互動應(yīng)通過培訓(xùn)對于學(xué)員的認(rèn)知沖擊(cognitive impact)來衡量,它廣泛存在于所有的學(xué)習(xí)之中,主要形式為閱讀教材、觀看教學(xué)片等等,此外,一些教學(xué)手段的使用,如設(shè)計、撰寫和完成工作表、案例教學(xué)和在線互動教學(xué)系統(tǒng)也涵蓋在內(nèi)。


      強(qiáng)化學(xué)員與培訓(xùn)內(nèi)容的互動通常是保證培訓(xùn)與實際工作情境契合程度的不二法門。如案例教學(xué)等手段也常常用于模擬在正式場景中人類學(xué)習(xí)和運(yùn)用信息的過程,從而幫助學(xué)員更好地掌握培訓(xùn)內(nèi)容。


      學(xué)員之間的互動


      學(xué)員互動發(fā)生于培訓(xùn)師不在場的情境之下,通過彼此交流學(xué)習(xí)心得,聽者得以強(qiáng)化先前的學(xué)習(xí)內(nèi)容,而說者也通過語言表達(dá)和闡述深化對于所學(xué)的理解。交流過程還鼓勵學(xué)員將個人心得和團(tuán)隊知識有機(jī)結(jié)合,從而創(chuàng)造出新的知識。


      當(dāng)現(xiàn)實工作任務(wù)需要團(tuán)隊合作時,強(qiáng)化學(xué)員之間的互動通常是一個不錯的選擇。課堂設(shè)計者須始終牢記,將一群學(xué)員組合在一起并指定任務(wù)并不能天然地促成協(xié)作,只有當(dāng)學(xué)員之間的聯(lián)系經(jīng)由精心設(shè)計從而足以保證協(xié)作過程能夠產(chǎn)生新的知識時,協(xié)作才可能發(fā)生。這首先就要求交流必須圍繞著一個具有復(fù)雜性的課題進(jìn)行,如果討論的課題都是一些常識,學(xué)員將不勝其煩。


      學(xué)員與培訓(xùn)師之間的互動


      許多研究結(jié)果表明,學(xué)員對自身與培訓(xùn)師之間的互動具有極高的期望。與單純的填鴨式教學(xué)相比,師生討論的學(xué)習(xí)方式顯然更有利于所學(xué)知識在實際工作中的應(yīng)用。Stephen Brookfield建議討論可圍繞以下四個目的加以開展:幫助學(xué)員更好地理解所學(xué)內(nèi)容、培養(yǎng)學(xué)員的自省和批判思維、提高學(xué)員對于不同意見的包容度和促成學(xué)員訓(xùn)練有素的工作行為。


      在構(gòu)建學(xué)員與培訓(xùn)師互動的過程中應(yīng)極力避免交流陷入一問一答的固定套路。當(dāng)然,師生討論一般應(yīng)用于對某一課題進(jìn)行深度探討,也用于鼓勵學(xué)員訓(xùn)練自己的分析能力和批判思維。在講授基礎(chǔ)知識或授課時間緊、任務(wù)重的情況之下,一般不建議采用師生討論的課堂模式。


      建立教學(xué)互動對于課堂設(shè)計者來說是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù),理解不同類型的教學(xué)互動對于學(xué)習(xí)效果的作用將有助于課堂設(shè)計者做出明智的選擇。

    【學(xué)員與培訓(xùn)內(nèi)容之間的互動】相關(guān)文章:

    在培訓(xùn)現(xiàn)場,怎樣互動呢?11-17

    企業(yè)培訓(xùn)要建立良好的教學(xué)互動11-15

    企業(yè)員工培訓(xùn)內(nèi)容06-11

    員工禮儀培訓(xùn)內(nèi)容06-25

    物業(yè)服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容01-06

    幼師崗前培訓(xùn)內(nèi)容04-10

    銀行入職培訓(xùn)內(nèi)容07-03

    優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容09-12

    微笑問好服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容09-18

    主站蜘蛛池模板: 欧美精品一区二区在线精品| 亚洲精品无码AV人在线播放| 亚洲国产精品自在拍在线播放 | 办公室久久精品| 精品无码无人网站免费视频| 亚洲精品第一国产综合境外资源 | 久久er国产精品免费观看2| 国产精品99久久久久久宅男| 精品久久人妻av中文字幕| 国产成人精品免费视| 亚洲国产成人精品91久久久| 国产精品青草视频免费播放| 久久精品人人做人人爽电影| 国产在线精品一区二区中文| 久久棈精品久久久久久噜噜| 国内精品国产成人国产三级| 在线精品国产一区二区| 99在线精品一区二区三区| 日韩精品久久久肉伦网站| 欧美精品亚洲人成在线观看| 久久人搡人人玩人妻精品首页| 国产精品无码不卡一区二区三区| 四虎国产精品免费久久久| 精品久久久久久国产| 国产精品一区二区久久| 99久久这里只有精品| www.久久精品| 国产精品大白天新婚身材| 动漫精品专区一区二区三区不卡| 国产福利精品一区二区| 国产精品天干天干综合网| 精品国产一区二区三区无码 | 好湿好大硬得深一点动态图91精品福利一区二区 | 1024国产欧美日韩精品| 国精品无码一区二区三区左线| 日韩精品视频一区二区三区| 日韩av无码久久精品免费| 久久精品亚洲精品国产色婷| 精品欧洲AV无码一区二区男男| 国产精品日本一区二区在线播放| 国产成人精品日本亚洲|