職場心理“職業(yè)錨”測試
在這個自由擇業(yè)的年代，既沒有農(nóng)業(yè)時代的子承父業(yè)，也沒有大鍋飯時代的包分配。初入職場的人，猶如小舟駛?cè)氪蠛＃x擇最適合的'職業(yè)道路，是場艱難、焦慮的探索過程。此時，“職業(yè)錨”可以幫我們。
“職業(yè)錨”是美國職業(yè)指導(dǎo)專家施恩教授在20世紀(jì)70年代創(chuàng)立的理論，意思是，綜合自己的職業(yè)動機、價值觀、工作經(jīng)驗、個性和才能等因素，確定獨屬于自己的職業(yè)理念。確定了“職業(yè)錨”，不管風(fēng)浪多大，都能一如既往地堅持某項職業(yè)，并取得成功。
職場專家總結(jié)出8種“職業(yè)錨”：1.技術(shù)型：追求技術(shù)領(lǐng)域的成長和技能的提高。2.管理型：追求晉升，整合他人努力的成果，將公司成敗看成自己的成敗。3.自主獨立型：希望隨心所欲安排工作和生活方式，不愿放棄自由與獨立。4.穩(wěn)定型：追求工作中的安全與穩(wěn)定感。5.創(chuàng)造型：愿意冒險，渴望創(chuàng)建自己的公司、產(chǎn)品或服務(wù)。6.服務(wù)型：愿意服務(wù)于別人。7.挑戰(zhàn)型：喜歡挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難。8.生活型：追求個人、家庭和職業(yè)的平衡。可以通過網(wǎng)上的“職業(yè)錨測試”找出自己的職業(yè)理念。
人的第一個職業(yè)期，即24～31歲，職業(yè)探索往往是盲目的，常根據(jù)專業(yè)、機遇等隨機選擇。31～35歲則進入關(guān)鍵階段，可能倦怠、迷茫，需要重新規(guī)劃職業(yè)方向。在這個階段，“職業(yè)錨”是轉(zhuǎn)變自我的好工具，能幫我們聽從內(nèi)心的聲音，找到自我價值和激情所在，重新找回激情、愛、價值和成就。
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