職場心理“職業錨”測試
在這個自由擇業的年代，既沒有農業時代的子承父業，也沒有大鍋飯時代的包分配。初入職場的人，猶如小舟駛入大海，選擇最適合的'職業道路，是場艱難、焦慮的探索過程。此時，“職業錨”可以幫我們。
“職業錨”是美國職業指導專家施恩教授在20世紀70年代創立的理論，意思是，綜合自己的職業動機、價值觀、工作經驗、個性和才能等因素，確定獨屬于自己的職業理念。確定了“職業錨”，不管風浪多大，都能一如既往地堅持某項職業，并取得成功。
職場專家總結出8種“職業錨”：1.技術型：追求技術領域的成長和技能的提高。2.管理型：追求晉升，整合他人努力的成果，將公司成敗看成自己的成敗。3.自主獨立型：希望隨心所欲安排工作和生活方式，不愿放棄自由與獨立。4.穩定型：追求工作中的安全與穩定感。5.創造型：愿意冒險，渴望創建自己的公司、產品或服務。6.服務型：愿意服務于別人。7.挑戰型：喜歡挑戰，戰勝困難。8.生活型：追求個人、家庭和職業的平衡�？梢酝ㄟ^網上的“職業錨測試”找出自己的職業理念。
人的第一個職業期，即24～31歲，職業探索往往是盲目的，常根據專業、機遇等隨機選擇。31～35歲則進入關鍵階段，可能倦怠、迷茫，需要重新規劃職業方向。在這個階段，“職業錨”是轉變自我的好工具，能幫我們聽從內心的聲音，找到自我價值和激情所在，重新找回激情、愛、價值和成就。
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