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明星銷售：厚臉皮也是一種生產(chǎn)力
在銷售驅(qū)動的行業(yè),專業(yè)銷售人才是直接創(chuàng)造銷售額的那群人。但這群人是特種人才,不是隨便誰都能夠勝任的,尤其是優(yōu)秀一些的銷售人才,更是打著燈籠都難找到。
《五個成就偉大銷售的個人品質(zhì)》的三位作者認為,55%的銷售人員不適合做銷售,20%~25%的銷售人員適合做銷售,但他們賣了他們不該賣的東西(行業(yè)選擇錯誤),只有20%的銷售人員是Right Fit,而這20%創(chuàng)造了企業(yè)銷售收入的80%。
要了解銷售人才的特征,必須對照其他類別的人才。比如,專業(yè)銷售人才不同于專業(yè)技術人才。
通過多年的測評實踐和研究,我發(fā)現(xiàn)專業(yè)技術人才對心理品質(zhì)要求不是很高,對專業(yè)知識和技能要求卻很高,但是銷售人才則相反,對心理品質(zhì)要求很高,但其是否掌握專業(yè)知識技能不是最關鍵的。知識技能是可以通過正規(guī)教育培養(yǎng)的,心理品質(zhì),卻不是可以通過正規(guī)教育迅速養(yǎng)成的。所以,對于銷售類人才,選拔事半功倍,培養(yǎng)事倍功半。
與專業(yè)技術人才不同,專業(yè)銷售人才必須跟同事以外的人打交道,而且要做好多與人打交道的“非人”的工作,所以,他們需要具備更多特殊的心理品質(zhì)。專業(yè)銷售人才必須具備三個心理品質(zhì):“誠信正直”、“追求卓越”、“勇氣和自信”。
誠信正直,對于銷售人才來說,就是迅速建立信任的個人特征。人對人初次見面就會形成印象,其中包括信任與不信任。有時,甚至長相、衣著、聲音,都能影響信任。但是,這些影響隨著人際互動的加深,很快變得不那么重要。更重要的是人品。二手車銷售為什么難以建立客戶對他們的信任?幾天前我走訪了二手車市場,看了不同的車,問了同一個問題:“這么好的車,前車主為什么把它賣了?”第一個銷售回答:賭錢賭輸了。第二個銷售回答:賭錢賭輸了。第三個銷售回答:賭錢賭輸了。這些說假話的銷售,實在缺乏想象力。
我的一個朋友是一家地產(chǎn)公司賣房子的冠軍,我問她訣竅,她說:就像給自己買房子一樣。她如實告訴客戶她認為這個房子的優(yōu)點、缺點。俗話說:老王賣瓜,自賣自夸。誠實厚道的銷售人員能夠反其道而行之,說出自己所賣產(chǎn)品的缺點,往往反而能夠建立信任。不撒謊的銷售是好銷售,但是,他們必須對自己銷售的產(chǎn)品或服務有信心。他們必須賣他們信賴的產(chǎn)品或服務,否則,他們雖然勝任銷售,卻賣了他們不該賣的東西。
追求卓越,對于銷售人才來說,主要體現(xiàn)在對自豪感的追求上。明星銷售喜歡爭第一。明星銷售喜歡錢,因為他們的成就感,不是用權力衡量,而是用金錢衡量。否則,他們會選擇做經(jīng)理人。明星銷售渴望成功,憎恨失敗。而且他們成功的標準比較高。我認識的一個二十多歲的明星銷售,她的理想是擁有一架直升機。我認識的一個四十多歲的明星銷售,他已經(jīng)擁有了游艇。
勇氣和自信,對于銷售人才來講,就是不怕招別人討厭,勇敢地去影響別人,而且是影響地位比自己高的人。好聽的說法,是百折不撓,堅忍不拔,不好聽的說法,就是臉皮厚。
自信導致明星銷售相信努力,不相信運氣。他們的歸因模式(即對成敗的解釋)比較極端,心理學上叫做internal locus of control(內(nèi)在決控)。他們信奉:只要付出足夠的努力,一定會拿下單子。沒拿到單子,一定是沒有做好。
過去我有位搭檔,他是我所見過的最優(yōu)秀的銷售。記得有一次我們的建議書第一輪競標就被淘汰了,他追問客戶原因,客戶說我們的建議書錯別字太多。他要助理把所有錯別字都改好,然后硬是爭取到了第二輪競標的機會。不幸的是,第二輪競標,我們又被淘汰。他追問原因,原來,是我們的報價太高。他瘋了一樣爭取機會,下調(diào)了報價,但是也減少了服務項目。讓我大吃一驚的是,我們居然中標了!我半開玩笑地夸他“臉皮厚”,他幽默地說:不是,是根本“沒臉”。一個“沒臉”的人,在某種意義上就是一個脫離了低級趣味的人,就是一個不再患得患失的人,就是一個勇往直前的人。
《五個成就偉大銷售的個人品質(zhì)》中提到的五個品質(zhì)是:empathy,同情心或者說換位思考;ego drive,自我的內(nèi)驅(qū)力,成就動機的另一種說法;service motivation,服務動機。conscientiousness,責任心,道德感;ego strength,自我力量,就是不容易產(chǎn)生羞恥感、挫折感,說穿了,就是我的那位明星銷售朋友所謂的“沒臉”。
看來英雄所見略同。
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