職場心理陷阱

時間：2020-09-06 14:21:27 職場心理我要投稿

職場心理陷阱

　　短板要“補但別過盛

職場心理陷阱

　　趙勇是公司的技術(shù)員，工作努力，業(yè)績也不錯，可由于他性格內(nèi)向話不多，不善于和周圍人打交道，平時很難融入周圍同事的圈子，因此，感到有些自卑。“我跟哪個同事都沒有什么私交，平時的關(guān)系只是維持在點頭微笑而已。趙勇說，工作三年了，他一直在想辦法克服這個弱點，但始終沒有效果。

　　剛上班時，趙勇以為是初入職場與大家不熟，并沒有太在意，可時間長了，看到周圍同事平時有說有笑的，自己卻插不上嘴，于是他便開始仔細總結(jié)出一些同事們經(jīng)常談到的話題，分析年輕人和年長的人分別喜歡說什么事、大家的喜好都有什么不同。“我這么做為了投其所好，能夠說一些讓大家感興趣的東西，或者至少能參與其中。可沒想到，總是失敗。

　　有一陣子，正好趕上公司很多人榮升為爸爸媽媽，因此“孩子問題是當(dāng)時大家談?wù)撟疃嗟摹Ｚw勇借機說孩子要盡量自己管，不能溺愛，本來他還想舉幾個身邊的例子，可誰知，一位大姐說：“等你當(dāng)了爸爸就知道了。然后話鋒一轉(zhuǎn)，問道：“小趙，你啥時候結(jié)婚啊，有女朋友了嗎?我這有個不錯的女孩，你要是還單身呢，我給你介紹。“這大姐的話太突然了，我一點思想準(zhǔn)備都沒有，根本不知道怎么接。無奈，趙勇紅著臉借故走開了，等他再回來的時候，大家轉(zhuǎn)換了話題，他又不知道該怎么說了。

　　為了能跟大家“說上話，趙勇決定主動挑起話頭。一天中午，幾個同事在辦公室里有一搭無一搭地隨便聊著，趙勇借機談?wù)撈鹁W(wǎng)上熱炒的關(guān)于“有錢人的話題，沒想到剛說幾句，其中一個同事就跟大家調(diào)侃：“我就沒有‘土豪朋友’，我的朋友也不知道爭點氣。我知道一個人，家里特有錢……這位同事就此打開了話匣子，其他同事也隨聲附和著，可趙勇卻被晾在一邊，這讓他有些窩火。“本來是我先說的，可卻被其他同事截過去了，我又沒什么可說的了。

　　類似的事情太多了，趙勇既無奈又郁悶：“不管我怎樣克服、怎么努力練習(xí)，也趕不上其他同事口若懸河，我是不是太差勁了?

　　趙勵君心理顧問回復(fù)

　　許多職場人有這樣的認知：要想讓自己充分發(fā)揮，首先要彌補自己的劣勢。有這樣認知的人，會習(xí)慣性地對自己的弱勢、不足耿耿于懷，把自己幾乎全部的`心力、精力都放在克服弱點之上。其實是不對的，應(yīng)該算是職場上一個較大的心理誤區(qū)。

　　心理學(xué)認為，所謂的劣勢或弱點是一個相對的概念，是相對于不同的參照系而言的，從一個角度看可能是弱勢，從另一個角度來看則可能就是優(yōu)勢，優(yōu)劣強弱之間從來沒有絕對化的標(biāo)準(zhǔn)。比如一個比較內(nèi)向的人，通常不善于在大庭廣眾之下說話，但同時會是對人的內(nèi)心體驗感受更敏銳、更細致，更容易精力專注，不易被外界的或流行的觀念所影響。

　　從經(jīng)濟學(xué)角度說，一個人花在彌補不足、克服弱點所產(chǎn)生的效益，遠遠低于發(fā)揮優(yōu)勢所產(chǎn)生的效益。比如上面說的內(nèi)向的人，如果把時間和精力全部用在克服和改變說話木訥上，可能直到他退休還在為說話不如別人流利而自卑，這樣的心情籠罩之下，他不可能還有多余心力做好自己其他的事情。

　　從心理適應(yīng)的角度說，一個人到了成年后，大部分的心力精力應(yīng)該不再用于怎樣彌補弱勢，而是應(yīng)該放在怎樣最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢之上。從深度心理學(xué)角度說，一個人總是喜歡把眼睛盯著缺點不足上，不百分百改好它們就不罷休、就心理別扭難受，這本身就已是一種心理強制傾向，是源于幼時不良心理經(jīng)歷的病態(tài)表現(xiàn)。

　　無論在職場上還是在整個人生中，如果只是拿著放大鏡趴在弱點、劣勢上盯著看，終生只能證明自己是個不行的人。過于糾結(jié)自己的弱點，只會忽略長處，影響自己的人際關(guān)系和職業(yè)發(fā)展。反之，只要找到自己的最佳心智結(jié)合點，做恰當(dāng)?shù)模褪沁m合的。

　　從另一個角度說，弱點相當(dāng)于一個人的“軟肋，如果過于在意自己的弱點，總是有意掩著、擋著，其實就相當(dāng)于告訴別人看我這里、這是我最弱的地方，心理學(xué)把這種現(xiàn)象稱為投射，類似成語所說的“此地?zé)o銀三百兩，這在自身發(fā)展和人際交往中，當(dāng)然是弊大于利。

　　每個人都有短板，但直接決定個人發(fā)展的并不是短板，而是長處。現(xiàn)代職場人，絕大多數(shù)情況下首先要用業(yè)績說話，只要擁有過人的長處，自己的短處和弱點往往會被其他人選擇性忽略，別人也會樂于與你交往。反之，如果僅僅是沒有短處，但也沒有任何長處的話，往往不會受到關(guān)注與重視。在現(xiàn)實職場中，發(fā)揮長處遠比改變短處更重要。

　　對于短板，要適當(dāng)而恰當(dāng)?shù)亍把a，但不要糾結(jié)、纏繞于此，只要找到自己的最佳心智結(jié)合點，做恰當(dāng)?shù)模褪沁m合的。一個人懂得了發(fā)揮優(yōu)勢、揚長避短，就可以取得相應(yīng)的成就。

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