淺析互聯(lián)網(wǎng)挑戰(zhàn)員工關系管理

時間：2022-08-12 10:02:09 員工管理我要投稿

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　　近日國外媒體報道，微軟公司高級人類學專家Anne Kirah日前表示，互聯(lián)網(wǎng)的普及正在顛覆企業(yè)“朝九晚五”的作息時間表。但是，一些企業(yè)為保證雇員工作效率，仍在限制雇員利用工作時間登陸和瀏覽互聯(lián)網(wǎng)。事實上，目前中國的一些企業(yè)也有這樣的規(guī)定，通過對雇員的互聯(lián)網(wǎng)接入進行過濾，或限制使用IM通信系統(tǒng)，以達到提高雇員的工作效率的目的。

淺析互聯(lián)網(wǎng)挑戰(zhàn)員工關系管理

　　“禁網(wǎng)”利弊的問題在企業(yè)和員工之間爭論已久，形成正反兩方對立意見，其中支持者認為，網(wǎng)絡資源的濫用，分散員工的精力，導致工作效率下降，企業(yè)員工全部上網(wǎng)活動中，50%以上都與工作無關，員工花費上班時間用來瀏覽娛樂、色情和犯罪網(wǎng)站或處理個人事務，而將自己的本職工作放在一邊，導致企業(yè)整體工作效率沒有提升反而下降。而且，專線上網(wǎng)還會給企業(yè)帶來泄密或信息系統(tǒng)破壞等信息安全問題，這種行為不管是有意識還是無意識的，都會給企業(yè)帶來巨大的損失。因此，“禁網(wǎng)”是刻不容緩，理所當然的。

　　反對者則覺得，因私上網(wǎng)使得員工的工作做得更好，或者說使他們輕松愉快，感到壓力有所減輕，而且上網(wǎng)是新一代員工的一種權力，只要不影響生產(chǎn)力，公司沒有權力監(jiān)視他們的上網(wǎng)行為。公司管理網(wǎng)絡的方式，往往顯示出對員工的信任程度，對員工采取嚴厲防堵的措施，雖然管理上會比較容易，但很容易造成員工的隱私權喪失，降低士氣。因此，員工上網(wǎng)行為管理并不是強制性的管理模式，而是根據(jù)企業(yè)的需要，結合員工的具體要求來實施的上網(wǎng)行為管理。

　　實際上，員工、互聯(lián)網(wǎng)都是促進企業(yè)發(fā)展的積極因素，應正確的實施上網(wǎng)行為管理，倡導員工上網(wǎng)行為管理理念，結合必要的先進技術支持，切實維護網(wǎng)絡資源的同時兼顧員工自身價值。企業(yè)可以設定明確條文，規(guī)定網(wǎng)上該做什么，不該做什么。如：可以上網(wǎng)購票、閱讀新聞等；不可上網(wǎng)聊天、玩游戲等？對不同崗位設置不同權限，或將資源在部分時間開放。讓員工了解工作時段所做的任何事必須和工作內(nèi)容相關，避免不必要的爭議。也可以通過一些先進的互聯(lián)網(wǎng)行為管理產(chǎn)品和技術的支持對員工上網(wǎng)行為進行有效的監(jiān)控和管理，以保證公司的整體利益。

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