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  • 郭臺(tái)銘的語錄48條

    時(shí)間:2024-04-12 15:04:56 其他經(jīng)典語錄 我要投稿
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    郭臺(tái)銘的語錄合集48條

      誰能夠吸引人才,給人才機(jī)會(huì),這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后,就是下一個(gè)贏家。以下是小編給各位讀者分享的郭臺(tái)銘的語錄48條,供各位參考。

    郭臺(tái)銘的語錄合集48條

    1、一個(gè)人如何看待自己,和你周遭的人,就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對(duì)自己看得比較長遠(yuǎn),空間就比較寬廣,就不會(huì)對(duì)得失看得太重。

    2、我這輩子都在走逆境,沒有逆境,我還不過癮!

    3、成功與失敗的分野:成功的人找方法,失敗的人找理由。

    4、年輕人最重要的三對(duì):入對(duì)產(chǎn)業(yè),選對(duì)公司,跟對(duì)主管。

    5、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人,有理想的人,有準(zhǔn)備的人。

    6、你們需要競爭,因?yàn)楦偁幨亲匀坏奈┮环▌t;應(yīng)勇于開拓,不向失敗低頭;要樂于融合,在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造機(jī)會(huì);要堅(jiān)持扎根,學(xué)會(huì)永不放棄。

    7、競爭是殘酷的游戲,"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會(huì)奔跑,沒有競爭你不會(huì)成長;做事業(yè)你不能要求保護(hù),保護(hù)的孩子長不大。

    8、"工會(huì)主席的地位跟我一樣大!","員工有任何問題都可以找工會(huì),工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)!"

    9、你有責(zé)任心,在鴻海并不一定會(huì)成功。但如果你沒有責(zé)任心,我給你保證,你在鴻海一定不會(huì)成功。

    10、執(zhí)行力,最重要是精神、文化以及個(gè)人的責(zé)任。

    11、成長來自什么:胸懷千萬里,心思細(xì)如絲。

    12、執(zhí)行力是什么:速度+準(zhǔn)度+精度。

    13、執(zhí)行力就是紀(jì)律,文化就是大家共同的生活方式。

    14、鴻"在天,"海"在地,"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

    15、有時(shí)候,人生就是這樣,一副好牌,靜下心打,也不一定會(huì)贏,(一副)爛牌,你只要有刺激,不見得會(huì)輸。不景氣,我全身充滿斗志,現(xiàn)在是大家拚實(shí)力的時(shí)候,所以鴻海一定會(huì)交出不錯(cuò)的成績單,因?yàn)椴痪皻獍盐覀儯ǖ模┒分炯ぐl(fā)出來。

    16、創(chuàng)新將是以知識(shí)融合經(jīng)驗(yàn),提升制造科技的核心競爭力。

    17、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請(qǐng)專利的人才,培養(yǎng)很多專利法務(wù)的人才。我就想,這個(gè)公司對(duì)專利法務(wù)的重視。原來我們富士康在中國是申請(qǐng)專利最多的公司,后來被他趕上了,是因?yàn)槲覀兒芏嗤时凰谌退暾?qǐng)專利。我覺得這個(gè)公司很偉大。為什么?因?yàn)樗袑@矫娴倪h(yuǎn)見,他專利越多,競爭力越強(qiáng)。

    18、現(xiàn)在我們偶爾,一兩年總會(huì)見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠(yuǎn)見很有思想的人。人要有遠(yuǎn)見,企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財(cái)務(wù)危機(jī)的時(shí)候,我們那個(gè)時(shí)候就覺得這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展。我們不認(rèn)為他財(cái)務(wù)會(huì)有問題。很多人就不敢和他合作,我們就敢做。

    19、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個(gè)國營企業(yè),他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個(gè)勁,挑戰(zhàn)不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個(gè)勁,中國人有這個(gè)勁。

    20、接班人三條件 ·一是品德, 二是責(zé)任心, 三是要有工作意愿; 至于太聰明的人, 則婉拒。

    21、領(lǐng)導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo), 須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣。

    22、人才從哪里來?·人才是歷練出來的,而非天生的;人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的,而非刻意培育的。

    23、三局·(1)格局 (2)布局 (3)步局。

    24、成功的省思 ·成功是一名差勁的導(dǎo)師, 它給你的是無知與膽識(shí), 不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。

    25、經(jīng)驗(yàn)只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢。

    26、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財(cái)

    27、打敗你的,是你對(duì)自己的放棄

    28、有壓力,才稱得上是工作,不然就是玩耍。既然工作難逃壓力,就要有一套方法來管理流程,也就是紀(jì)律。

    29、"做一個(gè)主帥,用行動(dòng)表現(xiàn),勝過一百篇演講。美麗的詞藻,倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對(duì)經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的。"

    30、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技,只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界,沒有「大」的打敗「小」的,只有「快」的打敗「慢」的。

    31、要有傻勁,不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象,說倒就倒。

    32、滿手爛牌,不一定會(huì)輸,沉著就先贏一半。

    33、報(bào)價(jià)后,從未追蹤為什么沒有訂單,差多少可以成交。

    34、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng),主動(dòng)追查檢 討。

    35、你從未將部門業(yè)績目標(biāo)時(shí)時(shí)刻刻放在心中。

    36、你從未想過個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。

    37、你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨,當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會(huì)等你。

    38、妳只是打報(bào)表,不確定數(shù)字正確性。

    39、送樣后,從未想過結(jié)果如何,為什么沒消息。

    40、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo), 須有為公的決斷勇氣。

    41、所謂領(lǐng)導(dǎo),就是決策,就是獨(dú)裁為公,就是一場實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐的戰(zhàn)爭。

    42、所謂執(zhí)行力,就是速度、準(zhǔn)度、精度的全面貫徹。

    43、年輕人最重要的是三對(duì):入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管。

    44、沒有管理,只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練,領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。

    45、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練:工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競爭中思考。

    46、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任,全世界人類都一樣,沒有黑人白人的人種之分,只分有頭腦和沒頭腦的;有責(zé)任和沒責(zé)任的。

    47、釀頂級(jí)葡萄酒的葡萄藤,都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

    48、做生意就跟(滾雪球)一般,會(huì)越滾越大啊,哪天滾不出來,就變成它滾你。

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