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  • 張瑞敏經(jīng)典語(yǔ)錄

    時(shí)間:2024-10-30 17:31:32 其他經(jīng)典語(yǔ)錄 我要投稿

    張瑞敏經(jīng)典語(yǔ)錄大全

      張瑞敏是全球著名企業(yè)家,創(chuàng)建了全球白電第一品牌海爾。下面大家就隨小編一起去看看他有哪些經(jīng)典話語(yǔ)吧!

    張瑞敏經(jīng)典語(yǔ)錄大全

      1、零增長(zhǎng)不等于零需求。

      2、監(jiān)控就是愛(ài)護(hù),委任就是信任。

      3、終端的問(wèn)題就是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。

      4、管理者要是坐下,部下就躺下了。

      5、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新,目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo),并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。

      6、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中,如果找不出原因和解決辦法就不能放過(guò)。

      7、干部的目標(biāo):做超級(jí)領(lǐng)導(dǎo),即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工,有合力的組織。

      8、客戶的要求不等于客戶的需求。

      9、要效果,不要借口。

      10、企業(yè)發(fā)展的空間無(wú)限大,企業(yè)與用戶的距離無(wú)限小。

      11、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到,我們才失去了斗志,而是因?yàn)槲覀兪チ硕分荆切┦虑椴烹y以做到。

      12、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰。

      13、有效供給才能創(chuàng)造出市場(chǎng)。

      14、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

      15、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦;“想想看”是沒(méi)有預(yù)算的閉門造車。

      16、在別人否定自己之前先自我否定。

      17、決勝在終端。

      18、企業(yè)做到極致,滿足用戶需求,無(wú)有他奇,只是本然。

      19、干部怕的就是不知道自己怕什么。

      20、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。

      21、干部怎樣對(duì)待管理?悟性和韌性。

      22、智力比知識(shí)重要,素質(zhì)比智力重要,覺(jué)悟比素質(zhì)更重要。

      23、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票,用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

      24、特殊論就是給問(wèn)題放行。

      25、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn),觀念一變天地寬。

      26、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。

      27、流程再造就是先要再造人。

      28、解決無(wú)效管理,首先要在思想觀念上樹立以幾何級(jí)數(shù)去提高工作效果的信心;其次,要有創(chuàng)新是無(wú)止境的觀念,創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。

      29、圖難于其易,為大于其細(xì)。

      30、SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。

      31、質(zhì)量無(wú)止境,企業(yè)無(wú)邊界,名牌無(wú)國(guó)界。

      32、海爾國(guó)際化戰(zhàn)略能否成功,主要是靠每一個(gè)海爾人的國(guó)際化,有了每一個(gè)人的國(guó)際化才能保證海爾集團(tuán)的國(guó)際化。

      33、突破自我,突破思維定勢(shì),突破昨天。

      34、物流以時(shí)間消滅空間,商流以空間消滅時(shí)間。

      35、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。

      36、市場(chǎng)目標(biāo)的確定不是以個(gè)人能力為限,而是以用戶滿意度為準(zhǔn)。

      37、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。

      38、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。

      39、開(kāi)發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品。

      40、成為SBU的四個(gè)要素是:市場(chǎng)目標(biāo)、市場(chǎng)定單、市場(chǎng)效果、市場(chǎng)報(bào)酬。

      41、員工齊心,管理用心,對(duì)用戶真心。

      42、我們所有的質(zhì)量問(wèn)題,都是人的問(wèn)題,設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來(lái)的問(wèn)題都是思路問(wèn)題,不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

      43、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。

      44、求人不如求己。

      45、干部怎樣對(duì)員工?創(chuàng)造一個(gè)充滿活力的氛圍。

      46、有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題,企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。

      47、管理無(wú)小事。

      48、管理就是樹立榜樣。

      49、管事先管人,管人帶作風(fēng)。

      50、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

      51、什么是不簡(jiǎn)單 ?能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì),就是不簡(jiǎn)單;什么不容易?大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好,就是不容易。

      52、要持續(xù)造勢(shì),就要把企業(yè)做成一條流動(dòng)的河。源頭是創(chuàng)新的SBU,河的終點(diǎn)是用戶的滿意度,即對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的用戶。

      53、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞——SBU。

      54、沒(méi)有定單就沒(méi)有目標(biāo),沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有工資。

      55、工作要簡(jiǎn)化,不要簡(jiǎn)單化。

      56、管理就是行動(dòng)。

      57、海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒(méi)有守業(yè)。

      58、質(zhì)量一次就做對(duì)。

      59、高層管理不等于高高在上。

      60、沒(méi)有思路就沒(méi)有出路。

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