員工崗位責任書四篇
篇一：崗位職責責任書
編號：
乙方 （員工，以下簡稱乙方）就職甲方 （公司，以下簡稱甲方） （部門） （崗位）一職。
簽訂《崗位責任書》是為了提高管理效能，增強員工工作積極性和自覺性，將職、責、權(quán)統(tǒng)一（職就是工作內(nèi)容，責就是職務(wù)中應(yīng)該承擔的責任，權(quán)就是為完成工作而應(yīng)享有的權(quán)限。），實施崗位責任制，充分發(fā)揮各崗位的工作潛能。
本人（乙方）自任職之日起，已認真閱讀和理解本人《崗位說明書》的所有內(nèi)容，乙方在簽訂《勞動合同》及有關(guān)補充協(xié)議的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本崗位的《崗位責任書》，并遵照本崗位的《崗位說明書》執(zhí)行。
1、 乙方遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方各項工作安排。
2、 乙方承諾嚴格按照《勞動合同》及有關(guān)補充協(xié)議，和甲方有關(guān)規(guī)定及本崗位的《崗位說明書》內(nèi)容，認真履行本崗位職責。
3、 乙方向甲方承諾按照甲方制定的《崗位說明書》履行本崗位職責，如未完成工作需承擔該崗位的工作責任。
4、 甲方根據(jù)《崗位說明書》對乙方的工作計劃完成情況、工作任務(wù)完成情況、工作完成達標率等方面進行考核。
5、 乙方因工作失職，或不能完成本崗位職責的，應(yīng)承擔本崗位相應(yīng)的責任。
6、 乙方因故意嚴重失職，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失賠償責任，甲方可根據(jù)情節(jié)嚴重情況予以解雇處理。
7、 乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)付支付甲方為乙方提供的職業(yè)培訓費及因工作失誤造成的損失。
8、 乙方如未經(jīng)甲方書面許可，泄露公司有關(guān)市場信息數(shù)據(jù)、管理制度、技術(shù)等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔的違約責任。
9、 乙方違反國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失承擔賠償責任。
10、本崗位的《崗位責任書》作為《勞動合同》及其補充協(xié)議的組成部分，與勞動合同具有同等效力。
本崗位的《崗位責任書》，自乙方簽字蓋章之日起生效。
附 崗位《崗位說明書》一份，編號： 。
本人確認履行以上崗位職責，努力實現(xiàn)確定的工作目標。
簽名：
日期：
篇二：工作崗位責任書
為深入推進治庸問責工作的開展，加強對干部職工的.管理，特制定工作崗位責任書：
一、工作崗位：大冶市商務(wù)局黨政辦公室主任
二、工作地點：市政府大樓512室
三、工作內(nèi)容：綜合協(xié)調(diào)機關(guān)政務(wù)工作，負責擬定局機關(guān)工作制度，協(xié)助局領(lǐng)導了解和掌握全面情況，負責重要會議的組織和決定事項的督辦；負責商務(wù)工作目標管理和政務(wù)信息工作，規(guī)劃和實施局機關(guān)信息化工作，負責財務(wù)、財產(chǎn)管理工作。完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作。 工作職責及要求：
五、違反以下條款之一的一律嚴肅處理：
1、因本人工作失誤，造成單位財產(chǎn)損失，
2、工作態(tài)度不好，群眾反映較大，經(jīng)教育不悔改的；
單位負責人（簽字） 崗位負責人：（簽字）
（蓋章）：
20xx年8月8日
篇三：公司職工崗位安全責任書
為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理，確保公司安全運營，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司與職工簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，把安全責任落實到每位職工，其責現(xiàn)任內(nèi)容如下：
一、必須做到安全工作，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理” 的方針，努力學習業(yè)務(wù)、安全知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能。
二、安全要求
1、嚴格執(zhí)行國家、上級和公司安全管理制度，自覺接受安全教育培訓，具備識別、控制與本崗位工作有關(guān)危險源的能力，熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預案，掌握本職工作的安全知識和安全技能；對于國家規(guī)定需要取得職業(yè)資格證書后方能上崗的，應(yīng)事先取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。
2、服從公司管理，認真履行安全職責，互相關(guān)心、幫助和監(jiān)督，制止違章冒險行為；按照有關(guān)規(guī)定做好所在崗位職責要求的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患、重大險情，應(yīng)及時報告，并采取有效措施。
3、熟悉與本崗位有關(guān)的安全、衛(wèi)生和消防設(shè)施、設(shè)備及器材部位，掌握其使用方法，并按規(guī)定進行維護。
4、當發(fā)生事故時，及時采取有效措施，避免事故進一步擴大，并及時報告，保護事故現(xiàn)場及有關(guān)記錄等資料。
三、目標：
1、確保所在崗位工作質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、根據(jù)計劃，自覺參加學習培訓率達95%以上。
3、協(xié)助其他部門或職工完成任務(wù)率達95%以上。
四、獎懲辦法：
1、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵；達不到目標要求的，公司視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定給予處罰。
2、因個人工作不力、玩忽職守等原因?qū)е卤韭殟徫辉诎踩矫娲嬖谥卮蟀踩[患不能及時整改或造成安全事故的，公司將按相關(guān)規(guī)定和程序進行處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、本責任書一式二份，本責任書自簽字之日起執(zhí)行。
部門負責人簽名： 責任人簽名：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
篇四：崗位責任書-行政人事經(jīng)理
為貫徹落實公司目標責任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗位敬業(yè)精神，調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責，特與員工簽定本責任書。
一、 同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司 崗位擔任 職務(wù)，期限自 年 月 日起至 年 月 日，共計 個月。
二、崗位職責：
1．負責本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日常基礎(chǔ)工作的管理、指導、稽查；
2．負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作；
3．負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4．負責公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；
6．負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；
7．負責主持維護公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；
8．負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；
9．負責協(xié)調(diào)公司與當?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系；
10．負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；
11．負責根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度；
12．負責公司企業(yè)文化的建設(shè)；
13．負責組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；
14．負責公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。
三、主要工作：
1．負責制定并組織實施員工全年培訓計劃；
2．負責預案公司全年人件費用、人員編制，并在該范圍內(nèi)合理控制；
3．負責預算公司全年后勤管理費用，并制定后勤費用控制計劃、制度。
4．負責制定公司安全管理預案，并組織員工進行演練；
5．負責中層管理人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、任職審批；
6．負責全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經(jīng)理審批；
7．負責制定公司年度福利政策、公益活動，報總經(jīng)理審批；
8．負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職稱評定、干部培養(yǎng)計劃；
9．負責組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發(fā)生；
10．負責對公司后勤采購、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)維修維護進行初審、管理；
11．負責處理員工與企業(yè)各種關(guān)系；
12．負責協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會議；
13．負責公司員工工資制作、審批、發(fā)放。
14．負責對違反公司規(guī)定的員工進行交流、教育、行政處罰、調(diào)離、辭退工作；
15．負責公司相關(guān)證照的年審、辦理、保管。
四、入職條件：
1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大專及以上學歷，男女不限。
2、熟悉并能熟練執(zhí)行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關(guān)行業(yè)證書。
3、具備基礎(chǔ)財務(wù)知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。
4、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行力強、工作作風嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。
五、崗位薪酬：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+業(yè)績工資+工齡工資，3000元以上。
2、崗位工資30%作為公司主觀考核；業(yè)績工資1400元作為考核標準。
六、費用預算及執(zhí)行：參照《2011年公司財務(wù)預算》。
七、崗位考核（主觀考核）：參照《2011年公司績效考核管理辦法》。
八、業(yè)績考核：參照《2011年公司績效考核管理辦法》及董事會《業(yè)績預算》。
九、崗位責任書時效：
1、《勞動合同》解除，本責任書即告無效。
2、崗位責任書期滿，本責任書即告無效；由于工作需要，以雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽崗位責任書。
3、公司因經(jīng)營需要，對員工進行崗位調(diào)動，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。
4、員工根據(jù)公司考核制度，證明其不能勝任現(xiàn)工作崗位，本責任書即告無效。
5、員工因個人原因申請崗位調(diào)動，經(jīng)批準后，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。
6、員工個人原因申請離職，經(jīng)批準后，本責任書即告無效。
7、本責任書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，本責任書即告無效。
十、本責任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執(zhí)一份，經(jīng)公司總經(jīng)理和員工本人簽字后，本責任書正式生效。
崗位目標責任人：
20xx年 月 日
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