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  • 業精于勤工作勵志語錄

    時間:2020-10-18 10:44:43 職場勵志 我要投稿

    業精于勤工作勵志語錄

      上司說過要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。下面是應屆畢業生網小編整理的業精于勤工作勵志語錄,歡迎瀏覽。

    業精于勤工作勵志語錄

      1.在你做事之前,上司有利用到你的地方,對你自然關愛有加;等你做完事情后,對上司而言,你的利用價值已經沒有了,上司的想法就會產生變化。

      2.有些老好人天天干活,以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處,甚至連承諾都很少。

      3.一些能把上司最想要的事情做的很好,而且時不時傳出跳槽謠言的人,能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們,而且害怕失去他們。

      4.放棄自己每天混日子并不會給上司帶來什么傷害,也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己,最終損害的,都是你自己的利益。

      5.沒有哪個上司會大發善心,把實實在在的好處給老實人。

      6.把上司當作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。

      7.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,因為職場給你薪水,買斷了你工作的時間,在這個時間內,你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎么做。

      8.在職場上,得罪人是有成本的,能夠相處的時候就相處,能夠合作的時候就合作,常年為敵,兩敗俱傷是最壞的結果。

      9.在職場中的升職,并非靠老板而是靠上司。

      10.該你的不一定能拿到,不該你的一定不是你的。

      11.中國人的習慣就是出頭椽子先爛,真正世故歷練的人,會學著露怯,讓自己看上去笨一點,沒有那么聰明;往往是職場新人,會故意裝得很聰明,事事都露頭,還處處想要教訓人。

      12.在職場中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

      13.偶爾跟老板交心是必要的,但要有的放矢。

      14.上司突然垮臺,不要驚慌,獨自完成任務,然后借此再找到新的靠山。

      15.比靠山還可靠的,是讓自己有價值。

      16.高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。

      17.上司不是可效忠的,而是可利用的。

      18.不要和聰明人較勁,讓他們去送死。

      19.不管什么時候,說好話都是對自己有好處,對別人無益處的,所以多說無妨。

      20.職場不是走秀場,而是斗獸場,比的.不是誰更厲害,而是誰能生存下去,能活得久。

      21.在職場中,別和人比聰明,更不要比高調,比贏的人除了死得快之外,毫無用處。

      22.你被人夸幾十年,到最后,所有同事都成了你上司,成為那個夸你的人,然后你才會明白,自己是真正的失敗者。

      23.在做抉擇時,首先要考慮的就是自己的利益,其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益,最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益,根本無需考慮。

      24.錢這個東西,一定要及時到手才算數,至于天邊外的承諾,不妨讓別人去爭奪,你連想都不要去想。

      25.當一個人遇見不知何時得罪人的情況,那就是他從前亂說話瞎做事,最后損害到了別人的利益。

      26.恨一個人并不需要去得罪他,當你實在忍受不住要爆發時,就想一下成本收益比率,自己得罪這個人會有什么后果,又能有什么好處。

      27.上司是可以左右你職場命運的關鍵人物,他們是有權力令你難以生存的人,所以去得罪他們,往往是成本最高的事情。

      28.人生無常,今天你整垮的人,明天他還會回來,如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂,那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸,讓你悔不當初。

      29.真正的職場高人,都是越少敵人越好,他們能夠在做好人的同時占盡便宜。

      30.今天教你潛伏隱忍,那是看上司和看時候的,你在虛偽型上司手下可以潛伏,可換到事業型上司的手下,潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭,可利益來了的時候老不出手,這一輩子也就虛度了。

      31.有限度的受欺負,有節制的抵抗。抵抗時,最好的辦法是用勢壓人,只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人,對付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,讓對方知難而退就可以了。

      32.老板對你說的每一句話,每一個道理都不是白說的,他們時間寶貴,任何字背后都是有利益推動。

      33.老板說“吃虧是福”,那就是要你吃虧替他干活,損害你的利益,因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的,他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

      34.老板說“團隊精神”,那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命,老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

      35.我們經常說要愛公司,要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念,并沒有問題,但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了,西方的勞資談判工會等等職場現狀都被中國老板們集體忽略了。

      36.老板是剝削者,通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者,必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

      37.老板是一種無利不起早的生物,如果對自己沒好處,他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上,所以,只要老板準備對你開口說話,就要在心里做好準備,他們又要開始忽悠你,剝削你。

      38.老板花了錢,請人來培訓你們的企業精神,是因為他需要這些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。

      39.一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權力,就只有去適應他。

      40.老板需要你埋頭苦干,但老板看不見埋頭的人。

      41.工作不會害你,只有人才會害你。

      42.在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

      43.老板對你講的道理,永遠是對他有利的。

      44.你喜歡誰并不重要,重要的是誰對你有用。

      45.上司說過要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。

      46.教導給普通人的是儒家的“道德”,讓他們遵循道德法則而行,所以好人接受壞人的管理,懂道德的人被不用道德的人管理,這是在中國綿延千年的秘密。

      47.即使是古代的政治領袖,甚至是一國皇帝,也必須要裝出善良無私的面目,這樣才可以忽悠住更多單純的人。

      48.不管上司還是同事,都喜歡你有大公無私的情操,而不喜歡你太過市儈。自然,他們自己寧可市儈一點,但最好別人都是無私的,這樣才好占便宜。

      49.路是腳踏出來的,歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。

      50.懶惰象生銹一樣,比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙,總是亮閃閃的。

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