還在耍職場真性情別傻了的勵志文章
有什么說什么，看到不順眼的東西不留情面的指出來，你覺得為何那么虛偽，這是真性情。事實上，除非你的位置無人能撼動，不然總有一天禍從口出。
前一段碰到一個人說話非常刻薄和直接，恨不得一句話把他人噎死。我一直提醒他，說話不要刻薄，做是要留余地。而這個人卻說，說話直接和刻薄和他的性格，也不想改變。我最后直接告訴他，你是你爹媽給你的不假，但你爹媽一定會告訴你要知道在公關(guān)場合尊重別人，對別人的尊重也是對自己的尊重，你不尊重別人，你很難獲得別人的尊重。你現(xiàn)在這個職位別人，別人尊重你，不是因為你牛，而是因為別人尊重這個位置而讓著你，等你離開這個位置，別人非踩死你不可。
這個家伙聽了我的話，臉?biāo)查g紅了，要拜我為師。我不會收徒弟的，但我會時刻提醒他，讓他知道什么是尊重別人，才是尊重自己。
先不說這個故事了，還是回到我們話題的主題吧。
為什么說話太直接，對他人的最大不尊重呢？我認(rèn)為：
說話太直接的人，一般都比較自負(fù)，自認(rèn)為情商高，其實情商比較低，想借用這種直接和刻薄來獲得別人的尊重和認(rèn)可，而現(xiàn)實職場中，這種人是會讓他人厭煩的人。李某是一家公司的高管，為了在老板面前炫耀自己的領(lǐng)導(dǎo)力比較強，經(jīng)常對下屬說話很直接和刻薄，不到半年的時間他直接下屬的`4個核心團隊成員全部離職。她的老板無奈，最后把李某也給換掉了。針對這個是事情，我還特意和她手下離職的直接成員聊天，了解一下什么原因。其中她兩個下屬都是這樣回答的：李某不知道尊重別人，說話難聽不說，下屬的所有功勞都?xì)w她個人，過錯全部歸下屬承擔(dān)；在公司團隊都認(rèn)為李某的情商太低，一直為了討好上面，而忽視和不準(zhǔn)備下面的人。
說話太直接的人，一般都是個人能力比較強，沒有團隊意識，生活上基本上都過的不如意，身邊幾乎沒有什么處的比較好的朋友，都是因為不知道尊重他人引起的。有一種人，自己能力很強，但沒有團隊意識和團隊精神，也自然就不知道對他人的尊重這一說了。我在做獵頭的時候，接觸一個人，個人能力非常強，但就是說話太刻薄和直接，只要你和他聊天，他總是說自己多么牛和優(yōu)秀，而忽略了別人的存在。我認(rèn)為，這種人總認(rèn)為自己比較牛，其實就是傻X一個。別人忘記了，現(xiàn)在的組織已經(jīng)不是個人英雄主義的時代了，而是團隊統(tǒng)一作戰(zhàn)。一個連團隊都不能融入的人，怎么能帶領(lǐng)團隊做的更牛逼，我不信。因為，不管你多么牛逼，還是一個人，一個人的能力和精力永遠(yuǎn)超越不到一個團隊的智慧和精力。即使你是特種兵也不行。
說話太直接的人，一般都是比較自私，比較愛面子，總喜歡通過炫耀自己來貶低他人，以抬高自己身價；同時，也是經(jīng)常要求別人做到，自己不愿意做到的人。自私的人一般都是特別愛面子的人，經(jīng)常說以自我為中心來告訴他人自己多么優(yōu)秀、多么有智慧。我提醒職場朋友，碰到這樣的人，要多思考，加以判斷，千萬不要被這種人給坑了。
寫在最后，我認(rèn)為，職場中，做事務(wù)必記住“說話不要太直接，做到嘴上積德；做事不要太過分，要留余地”。說話太直接，就是不知道尊重他人，對他人是最大的傷害。
特別是職場上，嘴是所有禍害的源泉，只要不能控制自己的大嘴巴的人，最后一定會載在自己嘴巴上。
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