導讀：就業壓力、職場人自身維權意識的缺失、某些企業福利信息不透明是造成員工不清楚自己應享有和已享有的勞動福利有哪些，對職場福利漠不關心或放任自流現象的主要原因。
據一份調查結果顯示，約5成的私企員工，超過65%的人沒有公積金，超過50%的人沒有生育險。近25%的人沒有醫療和養老保險。
面對福利的缺失，超過半數職場人表示會犧牲福利來保證工作。41%的職場人士表示無所謂；35%的人會向人事部門爭��；19%的人會選擇辭職，僅有4%的人會采取法律手段。
此外，調查還顯示，30%的職場人對應享有的勞動福利不清楚，44%的職場人“大概”知道，僅有25%的職場人很清楚自己所享受到的公司福利。
最后，85%以上的職場人希望能擁有一份福利檔案，對于福利檔案的形式，56%的人希望像社區健康檔案一樣包含各種應享受的福利內容，25%的人認為福利檔案應由公司設立，16%的人表示會建立私人日志。
年輕人不重視未來保障
非常多的職場人，尤其是年輕人總覺得退休是遙遠的事，只看重現在，未好好規劃自己未來的福利保障。這是獲得相關知識的渠道不夠或者各項福利未來可享受到的權益的計算方法比較復雜等原因造成的，其次是員工對自己通常不享受的福利，如工傷，失業等沒有興趣。
現在經濟危機形勢下，很多人放棄繳納社保福利，這種選擇是放棄長遠利益而追逐短期收益，和透支未來的金錢沒什么兩樣。
案例：陸某（私企中層）
我進公司不久，碰到中層以上干部第一次持股分紅。當時大家拿到的都還是自己的本錢�？扇缃�2年半過去，公司效益一片大好，大家都在翹首企盼等待著這次年終分紅，聽說數字可觀，基本已經可以拿回全部的本錢——以后拿的分紅都是賺的了。
這是我們公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有機會從老板的指縫里流出哪怕只有一點點的原始股，那我后半生可就衣食無憂了。
3個月前，老板找我談話，說公司要成立黨支部，希望我負責籌備。盡管現有工作很是繁重，而且老板也沒有提加薪，我還是沒有推辭：一是想證明自己的能力，可以勝任這個職位；二是想我做了這么多，老板總會看到的。說得自私一點，還不是盯著那些“股票”？
前兩天，我幫老板及家人順利辦妥了進滬手續，現在他們一家三口也是“上海人”了。在老板拍身份證照的時候，他笑得很燦爛�？捎钟姓l知道，為了這上海戶口，這些年來，我“拜訪”相關部門，不知道跑了多少次，其間又是經歷了怎樣的一波三折……如今塵埃落定，我也終于可以喘口氣歇歇了。
這兩天午餐時間，大家又在討論今年的分紅。我只有洗耳恭聽，因為還沒有我的份。