與老板相處的原則
一、講一點戰術
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供環消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。
二、傾聽
當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。
解決好自己分內的問題
沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。
三、了解你的上司
一個精明強干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
四、關系要適度
你與上司單位中的地位是不同的，這一點心得有數。不要使關系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。與上司保持良好的關系，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。
老板喜歡怎樣的員工
進步：在工作中不斷進步，不斷自覺地提高自己的綜合能力。
服從：把服從視為對老板忠誠的第一要義，無條件服從并絕對執行。
務實：充分調動自己的工作熱情，實事求是，求真務實。
勤奮：自動自發，勤勤肯肯地工作，并把工作看作是自己的第二什么。
自信：遇事沉穩，面對困難和挫折從不氣餒，有高度的自信。
自律：潔身自好且寬以待人，有著良好習慣且自律性較強。
責任：任何時候，敢于并善于承擔責任，時時刻刻都保持強烈的責任感。
忠誠：始終把忠誠當成自己必須具備的職業品質，并對老板一心一意。
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