導讀： 據了解，在杭州幾所高校的應屆畢業生中做了一番小調查，30%的人表示在就業面試時被問到了“愛情隱私”。
網友“陳小貓” ，溫州永嘉姑娘，今年夏天在進入一家大型制作企業面試文員時就遇到了這樣的問題。“問題包括有男朋友嗎、住哪兒的、交往了多久、怎么認識的、他是什么職業、目前在哪個城市、他家里是做什么的……”
“陳小貓”說，面試官是位男士，她當時就覺得挺尷尬，回答得很猶豫。面試官說，這些是必答題，如果拒絕回答會直接影響能不能進入下一輪。面試結束時，“陳小貓”問了問其他應聘者，每個人都被問到了這些問題。
在向父親轉述這件事的時候，陳小貓的猜測是：“可能，通過這些問題可判斷應聘者的家庭經濟基礎，或者以后跳槽的可能性吧。”
另一名網友表示：自己在面試過程中也被問及過這樣的問題，面試提問婚戀問題，他也是可以理解的。但“我們把找工作也比喻成和企業談戀愛，看看你平均多少時間換一次男朋友，也可以類比你和企業的‘蜜月期’到底有多久，看看你是不是一個重感情或者戀舊的人。”這樣的比喻實在難以接受。
律師回答：提這些問題不算侵權，除非強迫回答。實際上，面試者是可以拒絕回答的。僅僅提問，不能說對方侵犯隱私，只能說對方對這些信息感興趣，求職者認為屬于私事可以拒絕回答。另外，隱私是民事權利中的人格權之一，不同的人不同的場景，隱私權也會有一定差異，比如明星或官員，他們的隱私權就與普通人不一樣。而且每個人的性格不一樣，有的主考官就喜歡提這樣的問題，只要在合法的范圍內，也可以理解。
這是剛入職場的年輕人最迷惑不解的問題之一，其實我們都應該知道，這并非是一個簡單的問題，也并非這個考官是變態，喜歡探究人的隱私，而是在這個愛情問題背后，包含很多的側面問題，能夠反映出很多角度。
在此提醒所有的求職者們，在面臨這個愛情面試題的時候回答一定要謹慎，更要注意，除了在應對這道題之外，還要忠告所有剛找工作的實習生們，不要在實習的時候帶著父母，更不要在面試的時候帶著自己的另一半，這樣都會給自己的工作過程和面試減分。
編輯：應屆畢業生職場勵志網