面對新工作最需要避免的8大誤區
1不注重社交，很少更新自己的簡歷。工作不是永久不變的，這一點是可以肯定的。你得去找另一份工作，除非你打算就此退休。拓寬自己的交際渠道，不斷給自己的履歷增添亮點。
2 3個月內尚未取得任何業績。確定一個90天內就能見成效的短期任務，然后按時完成。
3 一心撲在自己的工作上，對其他事情不聞不問。和同事和諧相處、一起共事是你的職責所在，要主動敞開胸懷，和他們搞好關系。和新公司里的核心人物搞好交道，當你需要有人助你一臂之力時，就知道該去找誰。和你的工作團隊中的部分成員相約去吃午飯，進一步增進7解。你工作的一部分就是讓自己的工作和整個團隊的`業務能夠平穩順利地運轉起來。
4 沒有明確老板的期望是什么。你也許對自己的工作有明確的預期目標，但你需要知道老板的想法。對于需要優先考慮的事情和某件事完成的最后期限，先征得老板的同意。
5 拒絕接受自己犯的錯，然后不停地給自己找理由。出錯是難免的，尤其是在新的環境中。承認錯誤，記住絕不再犯，然后努力工作。
6 在得到別人的認同之前就想進行改革。這在任何時候都是重要的，但是當你還是個初來乍到的公司新人時，這么做就會冒很大的風險。你得認清眼前的當務之急是什么，然后迅速將自身的價值和優點展示出來。(勵志 )在最短的時間內完成任務或許很重要，但你需要與別人協作以確保成功。
7 被動等待老板的反饋直到年終考核。要與上司定期會面�？梢允且恢芤淮危部梢允且粋�月一次。主動詢問老板對自己已完成事項的看法，闡述下一步的工作計劃和打算，征詢老板的意見。
8在還沒有搞清楚的情況下就站出來反對公司的制度規范，指點一二。盡快了解不成文的著裝要求。什么是可以接受的，什么是不能接受的;你怎樣和別人進行交流溝通;你們是在喝咖啡時互通信息，還是用電子郵件交流，抑或是去對方的隔間或辦公室;晚上，公司的人什么時候離開辦公室。你可能想改變這種情況，但是首先得弄清楚規范是什么。
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