在創(chuàng)業(yè)公司的你如何才能生存

時間：2020-12-08 12:03:55 職場勵志我要投稿

　　在不經意間看到這篇文章，覺得很有意思，也很道理，便想起來要分享給大家，題目為在創(chuàng)業(yè)公司的你如何才能生存?這或許對你而言，正是你所需要的。

在創(chuàng)業(yè)公司的你如何才能生存

　　什么是創(chuàng)業(yè)公司

　　我們先定義一下，什么是創(chuàng)業(yè)公司。我認為滿足以下條件的，都可以被認為是創(chuàng)業(yè)公司：

　　成立時間較短

　　在一個存在不確定性的市場奮斗

　　公司未真正實現(xiàn)盈利

　　產品、市場依舊存在較大上升空間

　　一直在探索可規(guī)模化和可擴展性模式

　　加入一家創(chuàng)業(yè)公司，意味著：

　　你將比在非創(chuàng)業(yè)公司的人累，但學到更多;你所在的公司存在非常大的不確定性，你可能在幾年內財務自由，也可能一周后，公司倒閉。

　　那么，當你確定要加入一家創(chuàng)業(yè)公司時，要做好哪些準備?從我的經驗來看，有以下這幾點。

　　1 時刻保持好奇心

　　用一句話來說，就是：凡事多問幾個「為什么」。

　　當你剛加入一家創(chuàng)業(yè)公司，你肯定有很多業(yè)務不熟悉的地方，如果你只按照老板的要求去執(zhí)行，當事情執(zhí)行完時，你可能只知道這件事的執(zhí)行方法，但不一定能舉一反三，也不一定能理解為什么老板讓你這樣做，為什么要做這件事。

　　當你純執(zhí)行的事項越來越多，你不去提問，你對公司的戰(zhàn)略、對產品的目的、對運營的目標將越來越模糊。在公司高速發(fā)展的道路上，你就會跑得越來越慢、越來越吃力。最終要么自己選擇離開，要么被公司辭退。

　　保持好奇心同時還要求一個人對外部環(huán)境保持好奇，因為市場在快速變化，公司里每一個人都應該時刻關注公司之外的變化，做到：多看、多讀、多問、多聊、多思考。

　　保持好奇心不僅是為了公司，對自己來說，也是技能、知識提升的關鍵因素。

　　2 先研究，再提問

　　前面說到，保持好奇心要求我們在執(zhí)行事項時多問，然而，這并不是指你一遇到問題，就找人問。要知道，他人的時間也是有限的，在遇到問題時，理論上應該先自己研究，研究不出來，再提問。對我來會說，是否提問，有這2條判斷標準，滿足其中之一，就應該找同事或相關的人詢問：

　　自己去研究，會花費非常長的.時間，以至于耽誤其它工作

　　通過搜索引擎、公司文檔找不到答案，自己也思考不出來

　　專業(yè)的提問應該是，當你在做一件事時，你將事情拆解成多個可執(zhí)行項，其中有一兩個執(zhí)行項你不知道應該怎樣做，或對概念不理解。這時衡量，如果通過搜索引擎和公司文檔只需要數(shù)分鐘就能找到答案，那么就自己解決，如果不能，則提出疑問。

　　另外，也不要急于質疑公司戰(zhàn)略。有些人在剛加入一家公司后，會對產品提出各種意見，甚至懷疑公司的戰(zhàn)略方向。

　　這是好事，因為老人可能很難跳出來站在外圍看公司的戰(zhàn)略和產品，新人提出的意見或許真的是有價值。

　　如果做了充分的調研和溝通，再提出質疑，質疑的價值會更高。

　　3 擁抱變化

　　創(chuàng)業(yè)公司處于一個高度不確定的市場，這意味著產品、運營的需求是動態(tài)變化的。一周前定下的目標，可能在執(zhí)行到一半時就取消或修改。

　　很多人都討厭需求變來變去，總認為一件事確定了就要按照目標去做，做完才去驗證。問題是：

　　你很難在定下目標時就完整了解市場需求

　　即便是最牛的產品經理，也不可能在產品開發(fā)前，把所有細節(jié)流程完整想透

　　市場是動態(tài)變化的，創(chuàng)業(yè)公司需要根據(jù)市場變化來調整策略

　　擁抱變化、邊做邊驗證的創(chuàng)業(yè)公司的成功率會比其它高。創(chuàng)業(yè)公司的員工也應如此，不應該抱怨需求變來變去，而是跟隨市場和運營數(shù)據(jù)，主動擁抱變化，調整策略和心態(tài)。

　　4 保持溝通

　　協(xié)作，是創(chuàng)業(yè)的根本。而協(xié)作，依賴的是溝通。

　　除非公司只有2個人，公司的最大成本在于溝通。當公司只有2個人時，1+1>2;當公司有20個人，1+1基本上只能等于1.9;當公司有200人，1+1=1.5 就已經很不錯了。

　　溝通的根本目的，是要讓 1+1 無限接近于 2，甚至大于 2 。

　　在創(chuàng)業(yè)公司里，同事之間的工作對接比其它公司來得更頻繁，只有這樣，才能在我們開始或結束一個事項時，以最高效率的方式與上下游的同事接合。

　　保持溝通意味著我們要找到方法隨時知道同事在做什么、對方做的事與我現(xiàn)在做的如何對接、我做的事應該設置哪些關鍵點并當處于這些關鍵點時用最高效的方式知會其他人。

　　5 大膽去做，敢于犯錯

　　很多新人到了公司后都不敢大手大腳做事，一方面可能是業(yè)務還不熟悉，另一方面是怕犯錯，因為犯錯就要挨罵，甚至還會給公司帶來損失。

　　但是，當一個人進入一家公司，無論公司規(guī)模多大，都會首先進入試用期。進入試用期意味著：

　　公司已經預留了你犯錯的空間。

　　所以，你根本不需要擔心犯錯。

　　但是，這不意味著你可以無節(jié)制地犯錯。犯錯的前提時，你做到前面說的幾點：多提問、理解公司戰(zhàn)略、設置關鍵點并保持溝通。只有做到這些，當你犯錯時，公司才能及時補救。

　　6 執(zhí)行力

　　容忍「犯錯」還有一個前提條件：你具有高執(zhí)行力。

　　這一點很容易理解，只有當你擁有極高的執(zhí)行力，才能給自己可能的犯錯留下修正的時間。

　　做事慢，又經常犯錯，這樣的人是最可怕的。

　　實際上，任何時候，創(chuàng)業(yè)公司都需要每一個人擁有超高的執(zhí)行力，因為市場在不斷變化，中國市場的競爭非常激烈，如果沒有足夠高的執(zhí)行力，很難在這個九死一生的環(huán)境生存下來。

　　高執(zhí)行力意味著我們不需要讓每一件事都做到完美(實際上，完美只是一件事在某一時刻的狀態(tài)，離開這個時刻，它就不再完美了)，有些事可能質量只需要60分，但效率需要100分;而有些事質量需要80份，效率需要60分。做事前，應該做好判斷。

　　7 做好打雜的準備

　　創(chuàng)業(yè)公司，尤其是早期創(chuàng)業(yè)公司，人手往往是不足的。

　　不像在大公司，執(zhí)行層和管理層往往沒有重疊、執(zhí)行層的員工也往往是流水線上的一部分，只需要做好自身的流程，然后交給下一個流程的負責人。創(chuàng)業(yè)公司里，你可能同時穿插在不同的項目里，你可能是項目 A 的項目經理，同時是項目 B 的事項 B2、B3 的執(zhí)行者。

　　這樣的情況很常見。

　　更常見的狀況是，你要做一件事，本來需要好幾個人才能完成，但因為人手不夠，你必須自己去完成這件事的所有事項。比如，春節(jié)你策劃了一次「xiu 一 xiu」搶紅包活動，本來你是項目經理的角色，但因為公司資源短缺，你需要自己做圖、做一個 HTML 頁面、發(fā)微博、發(fā)微信、與商戶溝通等等。

　　這是早期創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài)。壞的一方面是，你可能會覺得做某些事會有點吃力，好的是，你鍛煉了自己方方面面的能力。

　　8 如果你不夠忙，肯定哪里出了問題

　　因為競爭激烈，無時無刻在工作，基本上創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài)。有些公司一個月只放2天假，有些可能每周只上5天班，但周末依然需要做到快速響應。

　　如果你加入了一家創(chuàng)業(yè)公司，發(fā)現(xiàn)自己其實不忙，可能出現(xiàn)了這些問題：

　　沒有主動去深入了解產品或業(yè)務，沒有發(fā)現(xiàn)更多自己能做的事

　　還停留在大公司流水線操作思維，沒有參與整個項目運作，只完成老板指派的任務

　　沒有不斷學習的習慣，閑余時間沒有主動學習

　　你的能力還不足夠被指派更多任務，這意味著你需要做好前 3 步

　　你被放在不合適的位置

　　讓自己忙起來有一個好處，你能在忙碌中，找到最適合、最有效率的節(jié)奏，如果能將節(jié)奏總結成方法論和腳本，意味著自己又提高了一大截。

　　9 找到最有效率的節(jié)奏

　　打雜與多線程工作密不可分。