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  • 縣公路養(yǎng)護段人事制度改革調(diào)研報告

    時間:2020-11-26 16:20:13 制度 我要投稿

    縣公路養(yǎng)護段人事制度改革調(diào)研報告

      隆冬季節(jié),帶給人們一絲寒意。正值此時,我段的單位人事制度改革猶如撲面而來的春風,蕩盡了冬的寒意,像一股暖流沁入心脾,溫暖著職工的心房。

    縣公路養(yǎng)護段人事制度改革調(diào)研報告

      20xx年11月,我段按照縣委統(tǒng)一部署,堅持以“平穩(wěn)有序、高效科學”的原則,在公開、公平、公正的環(huán)境里,進行了以競爭上崗、雙向選擇為主要方式的人事制度改革,取得了較好的效果,這種方式得到了各級領導認可和同志們的好評。

      一、廣泛深入的宣傳動員,為改革奠定基礎

      根據(jù)縣委的總體要求,我段結合實際情況,針對職工對改革在意識觀念上存在的問題,作了大量深入細致的工作。多次召開了段務會,職工代表大會進行專題研究,反復進行宣傳動員,使廣大職工認識到改革的重要性、必要性,真正懂得改革是形勢發(fā)展的需要,是解決現(xiàn)實矛盾的需要。為此次人事制度改革奠定了堅實的思想基礎。

      二、制定實施方案,穩(wěn)妥推進改革

      1、堅持因事設崗,優(yōu)化組合的用人用工機制。段機關實行定編、定崗、定責的`“三定”原則。股室負責人和機關管理、工勤人員全部實行競聘上崗,擇優(yōu)聘用;各基層養(yǎng)護站生產(chǎn)崗位人員,實行雙向選擇,優(yōu)化組合。

      2、堅持規(guī)范操作,平穩(wěn)過渡原則,建立健全制度。如制定自謀職業(yè)、離崗待退等職工分流處理辦法、充分考慮改革過程中可能出現(xiàn)的各種情況,規(guī)范運作,以確保改革的順利進行。

      三、實施公開競聘,為改革提供保障

      在統(tǒng)一思想、提高認識、轉變觀念的基礎上,實行各股室負責人、機關管理、工勤人員實行競聘上崗;養(yǎng)護站員工實行優(yōu)化組合、雙向選擇。在整個改革過程中,我們所有的程序都是透明的,沒有任何暗箱操作,公開、公平、公正的競聘,為改革順利實施提供了保障,得到了全段職工的擁護,干部職工沒有異議,就是落聘人員也無話可說。通過公開競聘21名同志走上了段機關管理人員崗位。

      沐浴著春風的人們,積極投入到改革之中來,改革的枝頭掛滿了累累碩果:使職工們的思想得到了統(tǒng)一、認識得到了提高、觀念得到了轉變,真正達到了“以為爭位,以位促為”的改革目標;建立起了“競爭、高效、科學”的用人機制,極大地優(yōu)化了職工隊伍結構;為養(yǎng)路事業(yè)的更大發(fā)展營造了良好的工作氛圍,提供了強有力的組織保障,為養(yǎng)護體制的全面改革奠定了堅實的基礎。

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