公益崗位考勤辦法和管理制度

時間：2020-11-27 10:57:49 制度我要投稿

公益崗位考勤辦法和管理制度

　　在現(xiàn)在社會，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的公益崗位考勤辦法和管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

公益崗位考勤辦法和管理制度

　　公益崗位考勤辦法和管理制度1

　　為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實際，特制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍：

　　陽城縣國土資源局公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：

　　(一)請假制度：

　　1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。

　　2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。

　　3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。

　　(二)工作紀律制度：

　　1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務(wù)和其它臨時工作。

　　2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

　　1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

　　2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。

　　3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

　　4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。

　　四、考勤紀律：

　　1、工作作息時間為：上午：08：00 -12：00時。下午：14：00 -18：00時(北京時間)。公益性崗位工作人員必須做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調(diào)整。

　　2、工作人員上班時間一律不準上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)的`事，并按作息時間上下班。

　　3、由專人負責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實記載。

　　五、具體要求：

　　1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。

　　2、本管理制度自2011年4月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

　　公益崗位考勤辦法和管理制度2

　　為進一步加強全街公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，根據(jù)《關(guān)于加強公益性崗位管理有關(guān)規(guī)定的通知》(南人勞發(fā)[2007]5號)和《關(guān)于印發(fā)南票區(qū)公益性崗位管理辦法的通知》(南推統(tǒng)就辦[2009]4號)文件精神，特制定如下公益性崗位管理制度：

　　一、治安保潔員的管理體制

　　根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負責(zé)對本社區(qū)公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。

　　二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時間

　　(一)工作內(nèi)容

　　公益性崗位人員負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)。

　　(二)工作時間

　　上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據(jù)實際工作需要而定。

　　三、治安保潔員的工作制度和要求

　　(一)實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

　　(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責(zé)人批準，并于當(dāng)日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準;七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準。

　　(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。

　　(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務(wù)或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

　　(五)公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報。

　　(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

　　四、治安保潔員的工作標準

　　治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，遵守作息時間，履行崗位職責(zé)。

　　治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預(yù)警信息的搜集和上報，確保負責(zé)區(qū)域的安全穩(wěn)定。

　　樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告。

　　外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和墻面干凈整潔。

　　五、監(jiān)督、檢查與獎懲制度

　　為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應(yīng)處罰：

　　(一)請事假者，每天扣發(fā)工資25元。

　　(二)請病假者，須持縣級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。

　　(三)無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。

　　(四)無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

　　(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。

　　(六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。

　　以上各項罰款每月累計不超過650元。

　　街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。

　　對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據(jù)考勤結(jié)果進行評比，予以適當(dāng)表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優(yōu)先錄用。

　　六、本管理制度的解釋權(quán)歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。

　　七、本管理制度從公布之日起實行。

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