宿舍臨時用電管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的宿舍臨時用電管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
宿舍臨時用電管理制度1
遵守作息時間，不開天亮燈。不大聲喧嘩和戲鬧，特別是夜間加班回室時，不影響他人休息。不賭博或以娛樂為借口的變相賭博
建筑工地宿舍及衛(wèi)生管理制度
為了健全宿舍清潔衛(wèi)生及安全用電管理，確保職工住宿安全舒適，有一個良好的休息生活環(huán)境，特制定本制度。
1、每個宿舍必須選定(或班長指定)一名負責人，督促其管理室內(nèi)的清潔衛(wèi)生和安全用電等有關事項，確保室內(nèi)整潔。
2、遵守作息時間，不開天亮燈。不大聲喧嘩和戲鬧，特別是夜間加班回室時，不影響他人休息。不賭博或以娛樂為借口的變相賭博。
3、不隨意亂倒剩菜剩飯或亂潑廢水，自覺遵守項目部規(guī)定的"七不"規(guī)范。做好個人衛(wèi)生，衣物整潔，擺放整齊。
4、不損壞公物，損壞照價賠償。有意破壞者，按有關規(guī)定處罰。
5、為了安全起見，嚴禁在使用的電線中或燈頭上掛鉤用電，違者按工地治安綜合管理獎懲條例第八條規(guī)定處罰。
6、未經(jīng)組織審批，嚴禁任休人隨意私裝插座或燈頭，違者按工地治安綜合管理獎懲條例第七條規(guī)定處罰。
宿舍臨時用電管理制度2
一、目的
為進一步規(guī)范宿舍用電，合理利用電力資源，做好節(jié)能降耗工作，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
1、員工宿舍用電。
2、公司在職員工。
三、用電管理措施
1、管理人員宿舍用電配額（普通照明用電）
秋、冬季（11月～4月）：25度/人/月；春、夏季（5月～10月）：20度/人/月。
2、員工宿舍用電配額（普通照明用電）
秋、冬季（11月～4月）：20度/人/月；春、夏季（5月～10月）：15度/人/月。
3、公司提倡員工節(jié)約用電，各宿舍超額部份用電均按0.8元/度進行收費。
4、工程科負責每月3日前對各宿舍用電進行抄表，根據(jù)用電標準，于每月5日將上月正常用電、超額用電度數(shù)制表后上報管理部。
5、管理部根據(jù)用電標準進行核算，于每月20日將各宿舍員工上月用電扣費情況造表后上報財務部。
6、財務部根據(jù)管理部上報的報表，負責在員工個人當月工資中予以扣除。
7、員工離開宿舍時應做到三關“關水、關電、關門”，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場無人且不關電燈、風扇、空調(diào)的，按規(guī)定進行處罰，查出責任人的.由責任人承擔，無法查出責任人時由住宿成員共同承擔。
8、嚴禁篡改線路，故意破壞電表，若人為損壞電表的，造成電表無法正常讀數(shù)的由住宿人員按當月員工最高用電數(shù)進行分擔。
9、嚴禁在宿舍使用800瓦以上的大功率電器或人不在場時繼續(xù)使用電器（電爐、電熱棒
等）。因違規(guī)用電或私自牽拉電線造成事故或損失的，由直接責任人承擔相關經(jīng)濟、法律責任。
10、因用電不當造成的安全事故，給公司造成財產(chǎn)、人身安全的，由相關責任人承擔民事或刑事責任。
11、員工中途離職的，電費按員工上月宿舍用電情況進行扣除。
四、附則
1、本規(guī)定解釋權歸xx服裝有限公司管理部。
2、本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準后執(zhí)行。
宿舍臨時用電管理制度3
一、目的：
規(guī)范宿舍用電管理工作、確保用電安全。
二、適用范圍：
適用于本公司職工宿舍。
三、規(guī)定：
1、宿舍住宿職工不得擅自改裝、加裝、拆卸宿舍內(nèi)供電設施。
2、宿舍內(nèi)或宿舍之間禁止私拉、亂接電源，禁止在燈具上拴蚊帳、晾曬衣物、懸掛裝飾物等。
3、禁止使用電取暖器、熱得快、電爐等大功率用電設備，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收違章物品并處以人民幣100元罰款。
4、住宿職工禁止動用和損壞配電箱、開關或燈具等用電設施，如有違反規(guī)定造成損失或事故的，除加倍賠償外要追究相應責任。宿舍管理人員對上述行為發(fā)現(xiàn)不予制止而造成的后果的需負連帶責任。
5、當宿舍內(nèi)的燈具、插座等用電設施發(fā)生故障時，應及時報告宿舍管理員并報請維修人員及時修理，其他人員不得自行拆修，否則發(fā)生故障后果自負。
6、住宿職工應該做到“人走燈關”，白天禁止亮燈以節(jié)約用電，違者處以50元/次罰款。
7、住宿職工必須嚴格遵守宿舍安全用電管理制度，對違反制度者追究責任，對屢教不改者將移交人力資源部嚴肅處理。
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